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仲裁期间社保谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当劳动关系在仲裁期间持续存在，基于法律规定，用人单位与劳动者要按照既定比重各自承担社保费用。这是由于在劳动关系未解除的阶段，用人单位为劳动者缴纳社保属于应尽义务。 比如日常工作场景中，只要劳动关系没变化，双方就按规定缴纳。 （2）要是仲裁围绕劳动关系解除产生争议，且最终判定劳动关系已解除，那么从解除当日起，用人单位一般无需再承担缴纳责任。 （3）然而，要是因为用人单位存在过错，使得社保未能依法缴纳，劳动者有权利要求用人单位补缴欠缴时段的社保费用。 提醒： 关注仲裁期间劳动关系状态及责任归属，涉及社保缴纳争议，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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