劳动纠纷 法律问答
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阜新-杨志强...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜新-孙威律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退孕妇补偿标准2024是怎样的[律师回复] 在劳动关系中，解雇孕妇无疑具有不合法性，然而若孕妇触犯了公司规章制度等相对严重的法律事务，进而遭解雇的话，将无法取得任何补偿。若出现裁员不当的情况，孕妇有权利提出恢复履行劳动合同的请求，或者要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额应以经济补偿标准为基础，乘以两倍进行计算。而关于经济补偿的额度，依据孕妇在现有企业中的实际工作年限为准，每满一年就需要支付给对方一个月的基本薪资。若因特殊原因工作时间不足六个月，实际工作天数未满一年，也可按照一年计算；如若工作时间更短，不足六个月，则需支付半个月的基本薪资。至于这里所说的“基本薪资”，即指孕妇在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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