劳动纠纷 法律问答
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阜新-孙威律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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重症员工解除合同补偿金多少[律师回复] 用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图辽宁
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工作满六个月没签合同怎么办[律师回复] 1、要是工作超过六个月，单位还没和你签合同，劳动者完全能通过法律手段来保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、可以先试着跟单位商量，让他们补签书面合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，要把相关证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 3、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价，并且补签合同。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提出来。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也更畅通，通过合法途径，劳动者肯定能拿到应得的赔偿和保障。律图辽宁
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试用期内被辞退如何补偿[律师回复] 1、试用期内被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那就不用给员工经济补偿。打个比方，招聘时明确说岗位得有某一项专业技能，结果试用期发现员工根本没这个技能，这就可以认定员工不符合录用条件。 2、要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退的话，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是因为员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度而被辞退，单位也不用给补偿。像员工严重违反考勤制度，老是无故缺勤这种情况。 4、要是员工和单位就辞退补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重证据和法律程序的规范性，这也促使企业更加规范自身的用人管理。律图辽宁
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公司不续约员工该怎么应对[律师回复] 公司不续约时，员工可以这么做。 先搞清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人好好聊聊，问问不续约的具体原因。要是公司没有正当理由就不续约，员工可以跟他们讲讲法律规定，要求公司支付经济补偿。 要是沟通协商没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 员工遇到公司不续约的情况，别慌，冷静应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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