工伤赔偿 法律问答
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上班几天工伤,赔偿工资怎么计算[律师回复] 上班不久发生工伤时“原工资福利待遇”的计算及工伤认定相关要点如下： 1. 计算依据：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。上班仅几天就工伤的，若与单位约定工资标准，按此计算；若未明确数额但约定计算方式，按方式算出日工资后乘相应天数；若无任何约定，参照同或相近岗位报酬确定。 2. 法定程序：要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等，这是获赔重要依据。 建议职工发生工伤后及时向单位报备，按规定流程申请工伤认定和鉴定。同时，保留好相关医疗诊断、工作记录等证据，便于准确计算待遇和维护自身权益。单位也应积极配合职工完成相关程序。5解答 4.5w浏览
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申请工伤谁承担费用[律师回复] 工伤认定及劳动能力鉴定的费用承担有明确规定。 1. 工伤认定：一般情况下申请工伤认定不收取费用。若用人单位未按规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 2. 劳动能力鉴定： - 初次鉴定：费用先由申请人（用人单位或职工一方）垫付。参加工伤保险的，最终由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。 - 再次鉴定或复查鉴定：改变原鉴定结论的，由工伤保险基金或用人单位承担费用；维持原结论的，由申请人承担。 建议用人单位严格按照规定时限申请工伤认定，避免承担额外费用。职工一方要了解相关费用规定，积极维护自身权益，确保费用合理承担。5解答 4.1w浏览
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工伤赔偿流程最快多久[律师回复] （一）工伤认定阶段 工伤认定一般自受理申请之日起60日内会作出认定决定。要是工伤情况事实清楚、权利义务明确的，那在15日内就能作出决定。在这个阶段，申请人要按要求准备并提交完整的申请材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，配合相关部门的调查核实，这样能保证认定工作顺利进行，避免因材料不全或不配合导致时间延长。 （二）劳动能力鉴定阶段 劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时会延长30日。职工要按规定的时间和要求参加鉴定检查，提供准确详细的病史和相关资料，以便鉴定委员会能更高效准确地作出鉴定结论。 （三）协商赔偿或仲裁诉讼阶段 如果单位和职工协商顺利，赔偿就能较快到位。若协商不成选择仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延期15日。职工和单位都应积极参与仲裁过程，遵守仲裁程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。 若一方不服仲裁起诉到法院，一审普通程序6个月，简易程序3个月。在诉讼过程中，当事人要按时提交证据、参加庭审等，积极维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结。5解答 4w浏览
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成都市工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）对于医疗费赔偿：在成都市，工伤赔偿中的医疗费是按照实际支出进行报销的。职工在工伤治疗过程中所产生的合理且必要的医疗费用，都可以凭借相关的票据等凭证向工伤保险基金或者用人单位（如果单位未缴纳工伤保险）申请报销。 （二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。也就是说，职工受伤前享受怎样的工资待遇，在停工留薪期内就还享受同样的待遇，由所在单位按月支付。 （三）伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是按照本人工资的一定比例支付，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （四）一次性伤残补助金：它与伤残等级紧密相关。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。 （五）职工因工死亡的赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.2w浏览
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工伤险企业承担多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 缴费主体明确：工伤险缴费由用人单位承担，职工无需缴费，这是法定的责任分担方式，保障了职工权益，也明确了企业义务。 2. 比例因行业而异：根据行业风险程度设定不同缴费比例，从0.2%到1.9%左右不等。低风险行业如银行业缴费比例低，高风险行业如采掘业缴费比例高，体现了风险与缴费相匹配的原则。 3. 缴费金额计算：企业缴费金额依据本单位职工工资总额乘以对应缴费比例确定，确保缴费与企业用工规模和风险状况相适应。 4. 不缴少缴后果：企业少缴或不缴工伤保险费，发生工伤事故时，需自行支付本应由工伤保险基金支付的费用，增加企业经济负担。 提醒： 企业应按规定足额缴纳工伤保险费，避免因违规缴费承担不利法律后果。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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