工伤赔偿 法律问答
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工伤认定没通过怎样走劳动仲裁[律师回复] 1、先把核心诉求和支撑材料理清楚。不用生硬套用法条原文表述，要盯着这次工伤没被认定的核心矛盾来定具体主张，比如要是没通过的根源是双方劳动关系扯不清，就把确认劳动关系作为核心诉求，要是已经能证实劳动关系存在，也可以直接要求单位承担对应的工伤相关赔付责任。同步把手里能用上的材料归置好，包括书面用工合同、医院开的伤情诊断材料、出事当天的上班打卡或者到岗记录、在场同事的证词，还有工伤认定部门给的那份书面不通过通知，所有材料都要能对应上自己提出的主张，不能出现诉求和证据脱节的情况。 2、找对提交申请的机构，别错过法定的申请期限。能接收这类申请的机构要么是单位实际经营地所在的劳动人事争议仲裁部门，要么是你日常工作地点对应的同类型机构，从你拿到那份工伤不予认定通知的当天开始算，一整年之内都可以提交申请，要是超过这个时间又拿不出像地震这类没法抗拒的特殊正当理由，相关诉求不会被纳入处理范围。 3、按要求提交申请材料，跟进后续的受理流程。提交的书面申请里要写清你和用人单位的准确身份信息、具体主张、整件事的前因后果，把之前整理好的证据复印件一并交上去。仲裁部门收到所有材料之后的五个工作日里，会给出是否接收这个申请的明确答复，一旦正式受理，会把你的申请材料副本送达用人单位，双方都要在指定的时间段里提交各自的说明和对应证据。 4、配合完成庭审环节，拿到结果后及时跟进后续救济。开庭过程里双方会围绕核心矛盾逐一核对证据、各自说明观点，如果这次争议的核心是劳动关系确认，仲裁部门会结合所有在案的证据给出公平的处理结果。要是对最终出具的书面结果不认可，拿到文书的十五天之内可以直接去对应辖区的人民法院提起诉讼。 现实里不少当事人容易踩的坑，是不管工伤没通过的具体缘由，直接跑去提劳动仲裁。要明确劳动仲裁只处理劳动者和用人单位这两个平等主体之间的劳动相关纠纷，如果这次不认定工伤的核心问题是负责工伤认定的行政部门作出的行政行为本身有问题，这类情况不在劳动仲裁的受理范围内，得走行政复议或者向法院提起行政诉讼的路径主张权益。往后随着劳动权益保障体系的不断细化，这类不同救济路径的边界还会进一步清晰，当事人选择救济渠道的时候要先把争议属性摸透，才不会白白浪费时间精力。本地专业咨询...
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劳务派遣员工工伤，公司该如何赔偿[律师回复] 很多劳务派遣员工遇到工伤时，常会搞不清该找实际干活的用工单位，还是签合同的派遣单位，其实法律上早有明确的处理规则，核心是工伤保险优先赔付，两家单位在特定情况要承担连带责任。 按照现有的劳动合同法和工伤保险条例规定，劳务派遣单位才是你法律意义上的正式用人单位，给你缴工伤保险是它的法定义务。真发生工伤了，首先是派遣单位出面承担工伤保险相关责任，用工单位得配合协助完成工伤认定的全部调查流程。要是工伤的根源是用工单位没提供合格的安全劳动条件、甚至安排违章指挥这类问题，那它就得和派遣单位一起，对你的所有损失承担连带赔偿，你找任意一家都能主张全额赔付。 至于赔偿的钱从哪出，也分不同情况。正常缴了工伤保险的前提下，像工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，一级到四级伤残员工的伤残津贴、生活护理费，劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，这些都由工伤保险基金直接出钱赔付。剩下的部分，比如你养伤的停工留薪期里，原有的工资福利待遇得按之前标准全额按月发，停工留薪期没人护理的相关费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，还有劳动关系终止时的一次性伤残就业补助金，这些都由派遣单位全额承担。要是派遣单位根本没给你缴工伤保险，那所有的工伤待遇开支全得由它自己掏腰包，用工单位同样要承担连带的赔付责任。 实际维权的时候要留意几个关键时间点。事故发生之后的30天里，用工单位要及时协助派遣单位去向社保部门提交工伤认定申请，要是派遣单位拖着不肯办，你本人或者近亲属在事故发生起1年内，完全可以自己去向社保部门提出认定申请。另外就算工伤是用工单位的过错引发的，派遣单位赔完你之后，也有权单独向用工单位追讨对应的损失。除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不然就算正常工作里自己操作有点小疏漏，也不会影响你拿到完整的工伤待遇赔付。本地法律顾问...
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工伤护理费赔付时长最多是几个月[律师回复] 工伤护理费赔付没有统一固定的时长标准，需按实际对应的情形确定。 处于停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位承担相关护理责任。这个阶段的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后延长的时限最多不超过12个月。该阶段的护理责任时长与停工留薪期的实际时长完全一致。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定存在生活自理障碍的，护理费自评定结论作出之后开始按月发放。发放持续到职工丧失领取条件为止，领取条件丧失包括职工去世、身体康复后护理依赖完全消失等情况。该类护理费没有固定的赔付时长上限。 相关规则的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。律图专业咨询...
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无劳动关系能否认定为工亡吗[律师回复] 1、普通场景下想要申请工亡相关认定，核心的底层逻辑是死亡人员和涉事单位之间必须存在受法律保护的用工身份关联，这是现行工伤保险相关制度划定的基础性门槛。大家常说的工伤，本质上就是符合职工身份要求的人员，在干活的过程里因为完成指派的工作内容遇上意外，或是长期从事相关作业患上法定职业病最终导致死亡。要是连最基础的职工身份都没法确认，死亡人员就不属于对应单位的正式职工范畴，自然没有资格申请对应的工伤保险相关福利，负责这类认定的行政部门也不会接收这类提交上来的申请材料。 2、现实里也有两类不用完全满足直接签订书面劳动合同的情况，大家很容易混淆。一类是双方虽然没签下纸质的劳动合同，但实际已经实打实形成了持续的用工往来，只要拿出考勤记录、工资发放流水、日常工作的指派聊天记录这类实打实的材料，就能证明事实上的用工关联存在，这种情况完全符合工亡认定的受理条件。另一类是部分单位图省事或是想着规避责任，把自己手里的业务违规转包给没有正规用工资质的小团队甚至个人，这些临时组建的小团体找来的干活人员要是遇上工伤事故死亡，不用先费劲去确认和发包单位的劳动关系，直接就能要求最初发包的正规单位承担对应的工伤保险相关责任。这类规则的设置，本质上也是在填补用工环节的责任空白，避免不少用工主体借着转包甩脱自己本该承担的保障义务，未来这类针对性的兜底规则还会随着用工形态的多样化进一步细化覆盖范围。 3、要是经过核实确实完全不存在符合要求的用工关联，家属也不用死磕工亡认定的路径，可以走普通的民事侵权索赔流程，拿着能证明死亡事由和提供劳务直接相关的各类证据，直接向雇请人员或是造成伤害的责任方主张对应的人身损害相关赔偿，这类路径的责任判定逻辑更偏向于劳务付出和损害结果的直接因果关联，不需要满足职工身份的前置要求。本地专业咨询...
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劳动工伤赔偿时效怎么算[律师回复] 遭遇工伤后想要顺利拿到赔偿，要跟着法定的时间节点一步步推进，每个阶段的时效规则都和你能不能拿到足额赔偿直接挂钩。职工在工作过程中遭遇事故伤害，所在的用工单位要从事故发生当天算起的三十天里，向参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请，如果遇到地震、疫情这类不可抗力的特殊情况，提前跟部门申请获批之后可以延后提交时间。要是单位故意拖着不提交申请，工伤职工本人或者其直系近亲属，还有所属的工会组织，都能从事故发生当天算起的一年以内，直接去提交工伤认定申请，过了这个时间线再去提交，相关部门不会再受理认定申请，后续赔偿路径直接被切断。 做完劳动能力等级鉴定之后，算出了具体的赔偿金额，如果和单位协商赔偿谈不拢，从你明确知道单位不肯足额赔、自身权益被侵害的当天算起，一年内要到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这段时间里如果你主动找单位协商索赔，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会重新计算，要是遇到洪水、住院这类没法正常行使权利的客观障碍，时效也会暂时停下来等障碍消除之后再接着算。 拿到仲裁裁决书之后，对裁决结果不满意的话，要在收到文书当天算起的十五天里，向对应的人民法院提起诉讼，过了这个时间没起诉，裁决书就自动产生法律效力，单位到期不肯照着裁决内容付钱的话，从法律文书里写的履行期限最后一天算起的两年内，要及时向法院提交强制执行申请，没有正当理由超期申请，法院将不再对你的执行申请提供司法保障。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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