工伤赔偿 法律问答
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工伤没认定上，公司怎么赔偿[律师回复] 工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。 要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。 如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。 要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。 员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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发生工伤，工人不辞职怎么办[律师回复] 工人发生工伤后不辞职，不同情况有不同的处理办法。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位就得按照《工伤保险条例》给工人相应的待遇。在停工留薪期，单位要正常给工人发工资福利；要是工人构成了伤残等级，单位还得支付一次性伤残补助金等。这时候，工人不辞职是他的合法权利，单位不能随便和工人解除劳动关系。除非工人有严重违纪等法定情况，单位才能依法解除。 要是单位想和工人协商解除劳动关系，可以跟工人好好沟通，在给合理经济补偿的基础上，双方达成一致来解除。补偿标准除了法定的工伤待遇，还能再额外商量。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，单位得积极配合工人完成这些程序。在这个期间，单位没有合法理由可不能辞退工人，不然就得支付违法解除赔偿金。 所以，单位处理工伤工人不辞职的问题时，一定要严格遵守法律法规，保障工人的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。要是遇到复杂的情况，不妨咨询专业的劳动法律师，这样能得到更准确的建议。本地优选咨询...
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工伤过时效如何赔偿[律师回复] 工伤认定是有时效限制的。用人单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，也能在一定期限内自己去申请。 要是工伤认定申请超过了时效，也有办法解决赔偿问题。 如果是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法及时申请，或者职工人身自由受到限制，导致申请时效延误了，这种情况下可以跟社会保险行政部门说明情况，请求延长申请期限。要是能得到认可，还是可以进行工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 也能和用人单位协商赔偿。就算没办法进行工伤认定，职工也能依据民事法律，向用人单位要求人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让用人单位承担相应赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费这些。 要是和用人单位协商不成，还能通过民事诉讼解决。向法院提起人身损害赔偿诉讼时，得提供相关证据，证明伤害是在工作的时候发生的，以及用人单位存在过错等情况。之后法院会根据双方提交的证据和具体情形作出判决。本地优选咨询...
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工伤认定前的停工留薪期怎么算[律师回复] 停工留薪期是职工在工作中受伤或者患上职业病后，需要停下工作去接受工伤治疗，并且工资和福利保持不变的时间段。在工伤还没认定的时候，停工留薪期一般是依据医院的诊断证明和休假证明来确定。 职工受工伤后，得赶紧去医院看病，让医院开个证明，说明需要停工接受治疗，还给出休假的建议。这个建议的休假时间，通常就当作停工留薪期。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多也只能延长12个月。 在停工留薪期内，职工原本该有的工资、奖金、津贴这些福利待遇都不会变，单位得每个月按时发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的所有收入。 要是单位和职工在停工留薪期的时长上有了分歧，这时候可以找劳动能力鉴定委员会来确定。职工平时要多留个心眼，把病历、诊断证明、休假证明这些证据收集保存好。这样万一和单位有了纠纷，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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