劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁我赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：劳动仲裁裁决生效后，公司有支付义务却拒不执行，当事人可申请强制执行。 （2）申请流程：需在规定时间内，携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，到有管辖权的法院立案申请。 （3）法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司履行。可采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）处罚措施：若公司拒不执行情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全且在规定时间内申请，若执行过程遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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个体户员工辞职需要提前吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，员工有较大的灵活性，既可以书面也能够口头告知个体户离职意向，给予3天时间让个体户做初步的人员安排准备。这保障了员工试用期间的自主选择权，同时也兼顾了个体户短期用人调整的可行性。 （2）过了试用期，书面通知则成为必要条件。提前30日书面告知，让个体户有充足时间招聘新员工、进行工作交接等，以维持经营活动的稳定。 （3）员工擅自离职造成损失的赔偿规定，是对个体户权益的有力保护。个体户的经营可能因员工突然离岗受到冲击，该规定能确保其损失得到合理弥补。 （4）劳动合同的约定优先体现了意思自治原则。只要不违反法律强制规定，双方可以根据实际经营和就业需求，灵活制定辞职通知的规则。 提醒： 员工辞职务必留意通知期限和形式要求；个体户要重视劳动合同中辞职通知条款的拟定，有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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工人工作中发生意外怎么处理[律师回复] 工人工作中意外情况的处理至关重要。首先要明确，认定工伤是关键环节，法定情形下符合条件应及时申请。 处理这类情况，可按以下步骤进行： 1. 确定是否为工伤，依据法定情形判断，符合条件就要着手申请。 用人单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这能保障工人及时获偿。 2. 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，积极维护自身权益。 3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。 4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应要求其承担赔偿责任，协商不成时果断通过劳动仲裁等法律途径解决。律图辽宁
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自己没有公司如何签合同[律师回复] 个人即使没有公司，也能够以个人名义签合同。这是因为从合同主体角度，个人具备民事权利能力与民事行为能力，可独立实施民事法律行为。 1. 民事行为能力方面：签订合同时需保证自身有相应能力，即需为完全民事行为能力人，通常是年满18周岁且精神正常，如此签订的合同才具备法律效力。 2. 合同内容方面：要清晰明确双方权利义务，像标的（如买卖物品、服务等）、价款报酬、履行期限、地点及方式等主要条款都需详细规定，避免后续产生歧义。 3. 签字及留存方面：签字要用真实姓名，最好留下身份证号等身份信息，且要妥善保存合同文本，若发生纠纷，合同文本是重要依据。 建议签订前仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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