劳动纠纷 法律问答
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第二次续签合同是否要签无固定期限[律师回复] 在劳动法律关系中，劳动合同续签是一个重要的环节，不同情况会有不同的处理方式。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，后续的合同签订就有了特别规定。 要是劳动者没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大的损失等。 简单来讲，第二次续签劳动合同时，如果劳动者没有这些过错，也没有主动提出签固定期限合同，那用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 给劳动者的法律建议是，要清楚了解自己的权益，在第二次续签合同前，留意自己的工作表现是否符合要求，以及是否要主动选择合同类型。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法而承担额外的经济赔偿。总之，双方都要依法行事，维护好自身权益和劳动市场的正常秩序。律图辽宁
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公司合同期满不续签会有赔偿吗[律师回复] 1、公司合同期满不续签有没有赔偿，得看具体情况。对于劳动合同，要是合同到期了，在不是用人单位维持或者提高合同约定条件来跟劳动者续签，而劳动者不同意这种情况之外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是普通的商业合同，合同到期不续签一般没有法定的赔偿。合同双方的权利和义务在合同到期时就自然结束了。不过要是合同里明确写了一方不续签要承担赔偿责任，那就得按照合同约定来办。 总的来讲，劳动合同到期公司不续签，多数时候要给经济补偿；普通商业合同就得看合同约定来确定是否赔偿。律图辽宁
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派签公司签的劳动合同受法律保护不[律师回复] 1、派遣公司跟劳动者签的劳动合同，一般是被法律保护的。劳务派遣这种用工形式比较特殊，派遣公司作为用人单位，要和被派遣的劳动者签书面劳动合同。依照法律，合同得写上一些必须要有的内容，像单位和劳动者的基本情况、合同期限、工作内容与地点、工作时间和休假安排、工资待遇、社保这些事儿。 2、只要派遣公司和劳动者签的合同没有违反法律法规里必须遵守的规定就行。比如说，不能用欺骗、威胁的办法让对方在违背本意的情况下签合同，也不能给自己不担法定责任、不给劳动者该有的权利开绿灯。只要没这些情况，合同就是有效的，自然受法律保护。 3、要是派遣公司按照合同约定好好做事，保障劳动者的合法权益，像按时把工资发足、依法给劳动者交社保等，同时劳动者也遵守合同约定和单位的规章制度，那双方的权利和义务就会受到法律保障。要是有一方违约了，另一方就能追究对方的责任，来维护自己的合法权益。律图辽宁
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三年合同不续签应该怎样进行赔偿[律师回复] 1、三年合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是签了三年合同，单位不续签，一般就得给三个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，单位提高了工资待遇，改善了工作环境，可劳动者还是拒绝续签，那单位就没有补偿的义务。 3、要是劳动者不续签合同，同时用人单位存在一些法定的过错，像没给劳动者依法缴纳社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，还能争取自己的合法权益。律图辽宁
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解除劳动合同公司该补偿几个月薪资[律师回复] 解除劳动合同的补偿月数薪资，要依据不同情形确定。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作这类法定情形解除，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。 遇到解除劳动合同的情况，劳动者要先判断解除情形是否合法合理。若合法，按工作年限拿补偿；若违法，可要求继续履行或拿双倍赔偿。同时，用人单位也应依法依规处理，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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