劳动纠纷 法律问答
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工作满六个月没签合同怎么办[律师回复] 1、要是工作超过六个月，单位还没和你签合同，劳动者完全能通过法律手段来保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、可以先试着跟单位商量，让他们补签书面合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，要把相关证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 3、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价，并且补签合同。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提出来。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也更畅通，通过合法途径，劳动者肯定能拿到应得的赔偿和保障。律图辽宁
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试用期内被辞退如何补偿[律师回复] 1、试用期内被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那就不用给员工经济补偿。打个比方，招聘时明确说岗位得有某一项专业技能，结果试用期发现员工根本没这个技能，这就可以认定员工不符合录用条件。 2、要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退的话，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是因为员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度而被辞退，单位也不用给补偿。像员工严重违反考勤制度，老是无故缺勤这种情况。 4、要是员工和单位就辞退补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重证据和法律程序的规范性，这也促使企业更加规范自身的用人管理。律图辽宁
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公司不续约员工该怎么应对[律师回复] 公司不续约时，员工可以这么做。 先搞清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人好好聊聊，问问不续约的具体原因。要是公司没有正当理由就不续约，员工可以跟他们讲讲法律规定，要求公司支付经济补偿。 要是沟通协商没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 员工遇到公司不续约的情况，别慌，冷静应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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劳动合同签字没按手印是否会生效[律师回复] 劳动合同只签字没按手印，一般是有效的。根据《民法典》和《劳动合同法》，签合同的时候，签名、盖章、按手印都能让合同成立，它们效力相同，不一定要同时具备。 在签劳动合同时，要是用人单位和劳动者协商好了，单位盖了公章，劳动者签了字，就说明双方对合同内容达成了一致。只要签字是劳动者本人签的，就算没按手印，劳动合同也能依法成立并生效。 不过，为了避免以后有人对签字的真实性产生争议，比如一方不承认签字是自己签的，按手印能让合同的证明力更强。要是有证据证明签字不是本人自愿的，或者存在欺诈、胁迫等不合法的情况，那劳动合同的效力就可能会受影响。所以大家签劳动合同时，既要确保签字是自己真实意愿，也可以考虑按个手印，降低后续风险。要是对合同效力有疑问，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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