劳动纠纷 法律问答
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不续签合同的补偿从什么时间起算[律师回复] 劳动合同到期不续签，补偿起算时间有两种情况。先说说不用给补偿的情况，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下，单位就不用支付经济补偿了。 再讲讲需要给补偿的情况。要是单位不续签合同，或者提出的续签条件比原来的低，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的起算时间要依据《中华人民共和国劳动合同法》来定。如果在这部法律开始施行的时候，就已经存在的劳动合同，之后解除或者终止，并且按照这部法律规定应该给经济补偿的，补偿年限就从法律施行那天开始算。要是在法律施行之前，按照当时的规定，单位就应该给劳动者经济补偿的，那就按照当时的规定来执行。简单来说，如果是在这部法律施行之后建立的劳动关系，补偿就从开始用工那天算；要是在法律施行之前就建立了劳动关系，而且按照当时的规定能获得补偿，那就结合当时的规定和这部法律分段计算，法律施行之后的部分从施行之日起算补偿。 至于补偿的标准，是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同期满不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者不续签，也得分情况。如果单位维持或提高原来劳动合同的条件，要和劳动者续签，劳动者不愿意，那单位不用给经济补偿。但要是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，单位还是得给经济补偿。 3、还有一种情况，要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图辽宁
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过完试用期遭辞退，补偿金要怎么算[律师回复] 在工作中，过完试用期遭遇辞退是不少人会碰到的情况，而补偿金的计算得根据不同情形来确定。 如果用人单位是合法辞退，即劳动者自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种过错是在《劳动合同法》明确规定范围内的。那在这种情况下，单位无需给劳动者支付补偿金。毕竟劳动者违反了规定，让单位的管理和运营受到影响，不给补偿也是合理的。 可要是用人单位没有正当理由，就把劳动者辞退了，这属于违法行为。单位得支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。举个例子，有个劳动者在单位干了8个月，每个月平均工资5000元，单位违法把他辞退了，那单位就得支付5000×1×2 = 10000元的赔偿金。 还有一种情况，就是用人单位依据《劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者。这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，并且按照上面说的经济补偿标准支付经济补偿。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要冷静分析单位辞退的原因是否合法。要是觉得单位是违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动合同到期没续签该如何处理[律师回复] 1. 劳动合同到期没续签有两种情况，处理办法不一样。如果是单位的原因没续签，从原合同到期第二天开始算，满一个月但不满一年的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。劳动者可以和单位商量要双倍工资，要是商量不成，就收集劳动合同、工资发放记录、工作证这些证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 2. 如果是劳动者的原因没续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。不过要是单位维持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，那合同就终止，单位不用给经济补偿。 在未来的法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于劳动合同到期未续签的处理规则可能会进一步细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。比如，对于一些新兴行业的特殊用工模式，可能需要出台更有针对性的规定。律图辽宁
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劳动合同里是否要把补贴写进去[律师回复] 劳动合同里要不要写补贴，这事儿得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而补贴也属于劳动报酬的一部分。把补贴明确写进合同是很有必要的，这样就相当于给劳动者的合法权益上了一份保险。比方说，合同里清楚写明了补贴的种类、给多少钱、啥条件能发以及怎么发，要是用人单位不按这个约定给补贴，劳动者就能依据合同去维护自己的权益，以后出现劳动纠纷的可能性也会小很多。 不过呢，不是所有补贴都要写到合同里。像有些临时性、灵活性的补贴，比如因为某个特殊项目给的一次性补贴，就可以不写进合同。但这时候，用人单位可不能啥都不表示，要通过别的方式把补贴的发放规则说清楚，不然劳动者很容易弄不明白。 给大家一些实用的法律建议，为了保障劳动者的权益，减少劳动纠纷的发生，像那些比较固定、长期会有的补贴，最好写进劳动合同，这样双方的权利义务就一目了然。要是补贴是临时的或者不确定的，用人单位也得用书面形式说明补贴怎么发放，这样大家心里都有底。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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