劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同到期不续签要如何处理[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，处理方式不同。 用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签得分情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。 不管哪种情况，双方都要妥善处理后续事宜，免得产生劳动纠纷。要是处理时有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。律图辽宁
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劳动合同年限是如何做出规定的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。双方协商一致就能订立，期限长短由双方自己定。 无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的合同。出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出要订固定期限合同外，就得订立无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作为合同期限的合同。双方协商一致就能订立。 订立劳动合同时，双方要根据实际情况和需求，按照法律规定协商确定合同类型和期限。要是遇到合同类型和期限相关的问题，建议先和对方友好协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图辽宁
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单位在试用期内以不符条件提前多久[律师回复] 用人单位要是想以劳动者在试用期内不符合录用条件为理由，和劳动者解除劳动合同，是不用提前通知的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证的责任。也就是说，单位要证明自己在招聘的时候，就把具体的录用条件明确列出来了，并且已经告诉了劳动者。同时，单位还得拿出足够的证据，来证明劳动者确实不符合这些录用条件。 要是单位没办法提供有效的证据，却还是以不符合录用条件为由和劳动者解除了劳动合同，那劳动者有权利要求恢复和单位的劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以啊，单位可不能想当然地就以不符合录用条件为借口，把试用期的员工辞退。在实际操作中，很多单位可能以为只要在试用期，就能随意辞退员工，这其实是个常见的认知误区。单位必须按照法律要求，做好相关的举证工作才行。律图辽宁
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劳务合同签订后可以辞退员工么[律师回复] 1、和劳动合同不一样，签了劳务合同之后，通常是能辞退员工的。劳务合同由《中华人民共和国民法典》来管，签合同的双方是平等的民事主体，他们建立的是民事合同关系，不是劳动关系。 2、履行劳务合同的时候，如果合同里规定了可以解除合同的条件，等这些条件满足了，一方就能够按照约定辞退另一方。举个例子，合同里写明要是提供劳务的一方没有按照要求完成一定数量的工作任务，接受劳务的一方就有权力辞退对方。 3、要是合同里没约定解除条件，按照公平和诚信的原则，双方也能商量着一致解除劳务合同。要是有一方因为合理的原因要辞退另一方，像客观情况发生了重大变化，导致劳务合同没办法继续履行，那就应该及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 4、不过要注意，如果有一方无缘无故辞退另一方，就可能构成违约。违约的一方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方因此受到的损失等。 劳务合同签了之后，大多时候能辞退员工，但得按照合同约定以及相关法律规定来办。律图辽宁
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解除劳动合同，n+1赔偿金怎么去计算[律师回复] 在劳动权益保障方面，“N + 1”赔偿金是个重要概念。这是用人单位在非过失性辞退劳动者时，必须给劳动者的赔偿。这里的“N”就是经济补偿，“1”则是代通知金。 经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位的工作时间紧密相关。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。但要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 代通知金相对简单，就按照劳动者上一个月的工资标准来确定。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月工资5000元。单位非过失性辞退，还没提前三十日书面通知。这时候，“N”按4年算，4乘以5000元是20000元；“1”是5000元，加起来单位要给劳动者25000元。 对劳动者来说，要清楚自己的权益，遇到非过失性辞退，记得对照计算应得的“N + 1”赔偿金。用人单位也要依法依规，避免因违法辞退面临法律风险。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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