劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗[律师回复] 1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。律图辽宁
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去劳动仲裁要拿什么资料[律师回复] 1.去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料以及委托代理相关材料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。 2.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 3.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 4.证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资待遇等相关事实。 5.若委托他人代理，需提交授权委托书并注明委托事项和权限。委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。建议在准备资料前，仔细了解仲裁机构要求，确保资料完整准确，避免耽误仲裁进程。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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