劳动纠纷 法律问答
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铁岭-姜慧律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对方说发工资后还钱要怎样处理[律师回复] 如果对方答应发了工资就还钱，咱们可以这么做。 1、保留好证据。让对方写个书面的借条或者还款承诺书，把借款金额、还款时间（比如发工资后具体哪天还，或者给个合理的期限）还有利息这些重要的事儿都写清楚。同时，转账记录、聊天记录这些能证明借过钱的材料也要保存好。万一以后有纠纷，这些就能派上用场，证明你们之间存在债权债务关系。 2、等对方还钱。在对方发工资后的合理时间，咱们可以先友好地提醒一下，让对方记着还钱。提醒的时候，不管是聊天还是通话，最好留个记录。 要是对方发了工资还是没还钱，那就得看情况进一步处理了。要是钱不多，可以接着跟对方商量，问问为啥不还，适当给点宽限期。要是金额比较大，对方又没正当理由就是不还，那就可以考虑走法律程序了，去法院起诉对方。起诉之前，还能申请财产保全，免得对方把财产转走。等法院判下来了，如果对方还是不还钱，还能申请强制执行。律图辽宁
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未签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那用人单位要在用工之日起一个月内完成签约。这一个月是法律给用人单位的时间，让他们好好处理合同的事儿。 要是用人单位超过这个时间，从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，也有特殊情况。如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经很诚信、很小心地提醒过了，那用人单位就不用付双倍工资。而且，双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 要是劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，可以通过劳动仲裁来要双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权益被侵害那天起开始算。所以，劳动者得留意时间，及时维护自己的合法权益，避免过了时间就没办法主张双倍工资了。律图辽宁
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公司没破产时，是否要先给劳动者发工资[律师回复] 很多打工人都担心公司不发工资，其实在公司没破产时，就应先给劳动者发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发钱。工资要在约定日期支付，赶上节假日或休息日，就提前在最近工作日支付。 要是公司不按规定发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付报酬。劳动行政部门让公司限期支付，公司逾期还不给，就要给劳动者加付赔偿金。 公司拒绝支付工资，劳动者有不少维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，不管公司破没破产，及时给劳动者发工资都是它的法定义务。大家遇到公司不发工资的情况，别害怕，懂得用法律武器保护自己。如果还有疑问，可以进一步咨询。律图辽宁
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工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
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超过一年没签合同还能有双倍工资不[律师回复] 在工作当中，很多劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，其实，超过一年没签书面劳动合同，在特定情况下是可以拿到双倍工资的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是满一年了还没签，就直接看成是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里有个关键，用人单位支付双倍工资最多给11个月，是从开始用工第二个月算起，到满一年的前一天结束。要是从用工超过一年了，这时就默认双方有了无固定期限劳动合同，之后的时间就不能再要双倍工资了。不过，用人单位还是有可能要支付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差价。 但也有个问题，如果劳动者在这期间请求双倍工资超过了仲裁时效，可能就拿不到这笔钱了。仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，每个劳动者都要清楚自己的权益，要是碰到用人单位超过一年不签书面合同的情况，得赶紧通过法律途径维护自己的权利，别过了仲裁时效，让自己的合法利益受损。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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