劳动纠纷 法律问答
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放假后叫员工回来上班，不回怎么办[律师回复] 放假后让员工回来上班，员工却不回，该如何应对？这得区分不同情形处理。 要是员工没正当理由旷工，单位可按民主公示且合法的规章制度来处理。若制度规定旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就能按程序和员工解除合同，还不用给经济补偿。不过，解除程序得合法，解除通知要送达员工本人。 而当员工有正当理由不能按时回来，像因病无法返岗，员工得提供医院诊断证明等材料，这时单位要按病假规定处理，给员工相应医疗期，还要支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力，单位可和员工协商，考虑安排远程办公或者适当延长假期。 若员工既不说明理由又不回来，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，让员工在一定期限内说明情况并返岗，同时保留好这些通知记录。要是员工仍然不回应，或者没有正当理由就是不回来，单位就可以依规跟其解除劳动合同。总之，面对这种情况，单位要依法、合理处理，保障自身和员工的合法权益。律图辽宁
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上班时公司增加了工作量该怎么办[律师回复] 上班时公司增加工作量，可按以下办法处理： 先查看劳动合同。它是明确双方权利义务的关键依据，要看看里面对工作内容和工作量有无清晰约定。要是增加的工作量超出合同约定，公司可能就违约了。 要是增加的工作量不合理，就和公司协商。用平和理性的态度跟上级交流，说说自己目前的工作负荷，指出增加工作量可能影响工作质量和效率，争取达成合理的解决办法，像增加人员、调整工作安排或者给予相应补偿。 要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，要是发现公司违法，会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。要是劳动监察解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。得准备好相关证据，例如劳动合同、工作记录、加班记录等，以此证明公司增加了不合理的工作量，自己的权益受到了损害。仲裁时，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图辽宁
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实习期碰上加班要求该如何做[律师回复] 实习期碰上加班要求，咱得用法律武器合理应对。实习生虽然和正式员工不太一样，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，也有休息休假这些基本权益。要是实习协议里对加班有规定，那就按照协议来。 要是加班要求合理，也在协议约定的范围内，咱就和实习单位聊聊加班补偿的事儿。要是协议没说清楚，就可以参考正式员工加班补偿的规定，让单位给点经济补偿或者安排调休。 要是加班要求不合理，像加班时间严重超长，影响到自己身体健康了，就心平气和地跟单位说说自己的难处和合理需求，争取少加点班，或者调整下工作安排。要是和直接上级协商没用，还能找单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，让他们帮忙协调。 要是前面这些办法都行不通，实习协议里又有解决劳动争议的条款，就按协议里说的做；要是协议没写，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 给大家提个实用建议，实习一开始就仔细看看实习协议，对加班权益这些规定了解清楚。工作时遇到问题，及时和单位沟通，理性表达自己的诉求。要时刻记住，在维护自己合法权益的同时，也得和单位保持友好交流。律图辽宁
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拖欠工资多久可选择被迫离职[律师回复] 法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，不过法律没明确说拖欠工资多久算“未及时”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 实际遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 另外，劳动者如果要解除劳动合同，得用书面形式通知单位，并且保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续维权才能有证据支持。不少劳动者可能会觉得，单位就拖欠几天工资，没必要这么较真，这种想法可不对，只要单位没按时足额支付工资，劳动者就有权维护自己的权益。律图辽宁
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若工资未足额支付可解除合同吗[律师回复] 工作中，若遭遇用人单位未足额支付工资，劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同。 这种情况下，劳动者以未足额发工资为由解除合同，不用提前通知单位，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳动者解除合同时，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。要是和单位在解除合同和经济补偿上有争议，有几种解决途径。协商是比较方便的，双方直接沟通工资支付和补偿问题；也能让劳动争议调解委员会来调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。律图辽宁
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