劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满离职补偿方式是怎样的[律师回复] 1.劳动合同期满离职补偿需依不同情形而定。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，面对单位不恰当的续订条件及时维权；单位应依法依规处理劳动合同续订及补偿事宜，避免劳动纠纷。律图辽宁
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