劳动纠纷 法律问答
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铁岭-姜慧律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司经济裁员得具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果要进行经济裁员，得满足一定条件。 先说说实体条件。要是用人单位有下面这些情况，而且裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就可以裁员。一是企业按破产法规定要进行重整；二是企业生产经营遭遇严重困难；三是企业转产、有重大技术革新或者调整了经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；四是劳动合同签订时所依据的客观经济情况出现重大变化，让劳动合同没办法继续履行。 再讲讲程序条件。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。而且在裁员的时候，要优先留下和本单位签了较长固定期限劳动合同的人员、和本单位签了无固定期限劳动合同的人员，还有那些家里没有其他就业人员，要抚养老人或者未成年人的人员。 对于用人单位来说，如果进行经济裁员时不满足上面说的实体条件和程序条件，可能会面临法律方面的风险。被裁的员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图辽宁
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公司迁址员工拒绝前往可给补偿不[律师回复] 1、公司搬地方，员工不愿意去，给不给补偿得分几种情况。要是公司搬迁算得上是对劳动合同里约定工作地点的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能更改劳动合同里面的内容。要是双方没能就变更工作地点谈拢，公司因此和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、要是公司搬迁对员工工作和生活没造成特别大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点可以合理变更的相关约定，或者公司采取了一些合理办法，像给交通补贴、安排班车这些，来减少搬迁给员工带来的影响，可员工就是不愿意去，还严重违反了公司的规章制度。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。律图辽宁
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若工资未足额支付可解除合同吗[律师回复] 工作中，若遭遇用人单位未足额支付工资，劳动者有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同。 这种情况下，劳动者以未足额发工资为由解除合同，不用提前通知单位，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 劳动者解除合同时，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用来证明单位没足额发工资。要是和单位在解除合同和经济补偿上有争议，有几种解决途径。协商是比较方便的，双方直接沟通工资支付和补偿问题；也能让劳动争议调解委员会来调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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