劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.4w浏览 -
遇到公司不给加班费该如何做[律师回复] 公司不给加班费，劳动者有这些途径可以维权。 第一步，可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，就得按国家规定给加班费。劳动者可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求公司支付加班费。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、邮件这些都可以保留好。 要是协商没有成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到劳动者的投诉后，会让公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，要准备好能证明自己加班事实和加班时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
未签订合同该通过什么方式获补偿[律师回复] 未签合同有多种情形，下面以常见的未签书面劳动合同和未签书面买卖合同为例来讲解决方案。 要是没签书面劳动合同，劳动者想获得补偿，先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着和用人单位协商，要求支付从用工日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 要是没签书面买卖合同，当事人一方先收集送货单、收货单、结算单、发票等能证明买卖关系的证据。先和对方协商补偿的事，要是协商不拢，就凭借这些证据去法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。法院会根据双方实际履行情况和相关证据，来认定合同关系是否存在以及如何承担责任。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
考到劳务派遣合同期满不续约有补偿么[律师回复] 劳务派遣合同期满，被派遣劳动者能不能获得补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就算是用人单位，得和被派遣劳动者签订劳动合同。要是劳动合同期满不续了，而且是劳务派遣单位不同意续签，那它就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是用工单位不续签劳务派遣协议，导致派遣期限到了，用工单位是不用给被派遣劳动者经济补偿的。但是，劳务派遣单位要是不跟劳动者续签劳动合同，补偿的钱还是得掏。 还有一种情况，如果是劳动者自己不想续约，那肯定就拿不到补偿了。大家得注意，判断能不能拿到补偿，关键得看是谁不愿意续约。在劳务派遣这事里，关系有点复杂，劳动者得清楚自己合同的情况，知道自己该有的权益，要是遇到问题，也能心里有数。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
拒签续签合同是否需要提交离职申请[律师回复] 拒签续签合同是否要提交离职申请，得分情况而论。 要是劳动合同到期，用人单位按或提高原合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这时双方劳动关系自然终止，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动者原因导致合同期满不再延续，双方权利义务结束，用人单位也不用支付经济补偿。 当用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝的，同样不用提交离职申请，劳动关系自然终止，不过用人单位要给劳动者支付经济补偿。 而在劳动合同没到期时，劳动者拒绝续签新合同版本又想离职，从规范层面看，提交离职申请比较合适。一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，方便单位安排交接。要是劳动者没离职想法，只是不同意新合同条款，和用人单位协商新合同内容就行，不能直接算劳动者主动离职。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8142
132****1717
