劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳动合同到期不续签要如何处理[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，处理方式不同。 用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签得分情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。 不管哪种情况，双方都要妥善处理后续事宜，免得产生劳动纠纷。要是处理时有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
辞退入职不满一年员工有什么要求[律师回复] 辞退入职不满一年的员工，要分不同情况处理。 如果是员工有错，像试用期不符合录用标准、严重违反单位规章、因为失职给单位造成重大损失、跟其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且不改正、用欺诈手段让合同无效、被追究刑事责任等，单位可以单方面解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够证据证明员工有这些问题。 要是员工没过错，比如生病或者非因工受伤，规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要根据员工工作时间给经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求恢复工作，单位要照办。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
-
劳动合同年限是如何做出规定的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。双方协商一致就能订立，期限长短由双方自己定。 无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的合同。出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出要订固定期限合同外，就得订立无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作为合同期限的合同。双方协商一致就能订立。 订立劳动合同时，双方要根据实际情况和需求，按照法律规定协商确定合同类型和期限。要是遇到合同类型和期限相关的问题，建议先和对方友好协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
工资被拖欠两年还能不能要回来[律师回复] 工资被拖欠两年也有要回来的可能。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是你和单位的劳动关系还在，啥时候都能主张权利。要是劳动关系已经终止，就得看看有没有仲裁时效中止、中断的情况。像你曾经向单位要过工资，或者向有关部门请求权利救济等，会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 你可以先和单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。重要的是，要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
工作一年多被公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿方式取决于辞退原因。 要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位辞退，用人单位不用支付补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后依旧不能胜任，单位在此种情形下辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作一年多这种情况，就要支付三个月工资作为赔偿。 遇到此类问题，员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9640
185****2849
130****9738
