劳动纠纷 法律问答
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三年合同不续签应该怎样进行赔偿[律师回复] 1、三年合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是签了三年合同，单位不续签，一般就得给三个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，单位提高了工资待遇，改善了工作环境，可劳动者还是拒绝续签，那单位就没有补偿的义务。 3、要是劳动者不续签合同，同时用人单位存在一些法定的过错，像没给劳动者依法缴纳社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，还能争取自己的合法权益。律图辽宁
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实习期碰上加班要求该如何做[律师回复] 实习期碰上加班要求，咱得用法律武器合理应对。实习生虽然和正式员工不太一样，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，也有休息休假这些基本权益。要是实习协议里对加班有规定，那就按照协议来。 要是加班要求合理，也在协议约定的范围内，咱就和实习单位聊聊加班补偿的事儿。要是协议没说清楚，就可以参考正式员工加班补偿的规定，让单位给点经济补偿或者安排调休。 要是加班要求不合理，像加班时间严重超长，影响到自己身体健康了，就心平气和地跟单位说说自己的难处和合理需求，争取少加点班，或者调整下工作安排。要是和直接上级协商没用，还能找单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，让他们帮忙协调。 要是前面这些办法都行不通，实习协议里又有解决劳动争议的条款，就按协议里说的做；要是协议没写，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。 给大家提个实用建议，实习一开始就仔细看看实习协议，对加班权益这些规定了解清楚。工作时遇到问题，及时和单位沟通，理性表达自己的诉求。要时刻记住，在维护自己合法权益的同时，也得和单位保持友好交流。律图辽宁
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拖欠工资多久可选择被迫离职[律师回复] 法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，不过法律没明确说拖欠工资多久算“未及时”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 实际遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 另外，劳动者如果要解除劳动合同，得用书面形式通知单位，并且保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续维权才能有证据支持。不少劳动者可能会觉得，单位就拖欠几天工资，没必要这么较真，这种想法可不对，只要单位没按时足额支付工资，劳动者就有权维护自己的权益。律图辽宁
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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