劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业辞退11年工龄员工该怎么赔偿[律师回复] 企业辞退11年工龄员工的赔偿情况不同。 要是企业合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。 如果企业无正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名11年工龄的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。这位11年工龄的员工能拿到11个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定企业辞退是否合法，若认为企业违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商一致解除，要和企业明确经济补偿的支付方式和时间。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
辞退临聘人员要怎样进行赔偿[律师回复] 1、辞退临聘人员该怎么赔偿，得看具体情形。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位把他辞退，就不用给赔偿。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
工作不满6个月辞退怎样赔偿[律师回复] 工作中，被单位辞退的情况时有发生，经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法辞退工作不满6个月的劳动者，要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是按劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资算；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位也应当继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经无法履行，单位就要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。 当然，也有特殊情况。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除合同，且不用支付经济补偿和赔偿金。大家要清楚自己的权益和义务，遇到问题可以依法维护自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
补偿金12年封顶是个什么情形[律师回复] “补偿金12年封顶”是在劳动合同解除或者终止时，用人单位给劳动者支付经济补偿的一项限制规定。 法律规定，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，要是有个劳动者月工资达到了20000元，这已经超过月平均工资的三倍（15000元）了。这种情况下，用人单位支付经济补偿时，就要以15000元作为计算基数。哪怕这个劳动者在单位工作了15年，也只能按照12年算经济补偿金，也就是支付12个月工资标准的补偿。 所以说，“补偿金12年封顶”这种情况，主要是针对工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6235
132****7599
185****3642
