劳动纠纷 法律问答
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离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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辞退入职不满一年员工有什么要求[律师回复] 辞退入职不满一年的员工，要分不同情况处理。 如果是员工有错，像试用期不符合录用标准、严重违反单位规章、因为失职给单位造成重大损失、跟其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且不改正、用欺诈手段让合同无效、被追究刑事责任等，单位可以单方面解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够证据证明员工有这些问题。 要是员工没过错，比如生病或者非因工受伤，规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要根据员工工作时间给经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求恢复工作，单位要照办。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图辽宁
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企业辞退11年工龄员工该怎么赔偿[律师回复] 企业辞退11年工龄员工的赔偿情况不同。 要是企业合法辞退，也就是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。 如果企业无正当理由违法辞退员工，按法律，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这名11年工龄的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，企业和员工协商一致解除劳动合同，企业要给员工经济补偿。这位11年工龄的员工能拿到11个月工资的经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，要先确定企业辞退是否合法，若认为企业违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若协商一致解除，要和企业明确经济补偿的支付方式和时间。律图辽宁
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公司欠薪主动离职是否有补偿[律师回复] 公司欠薪，员工主动离职一般能拿到补偿。按照《劳动合同法》规定，如果单位没及时、足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工因为公司欠薪主动离职，还想拿到补偿，就得注意保留证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水，还有和公司聊欠薪的记录等，这些能证明员工和公司有劳动关系，以及公司确实欠薪。 另外，员工离职时最好写书面通知给公司，清楚说明公司欠薪的情况，表明是因为这个才解除劳动合同。要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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辞退临聘人员要怎样进行赔偿[律师回复] 1、辞退临聘人员该怎么赔偿，得看具体情形。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位把他辞退，就不用给赔偿。 3、要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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