劳动纠纷 法律问答
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工地干的工钱拿不到该怎么办[律师回复] 在工地干活拿不到工钱可多途径维权。核心在于收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决。 1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.先与用人单位协商，以和平方式解决，要求支付工钱。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到问题冷静处理，及时按步骤维权，保护自身合法权益。律图辽宁
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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提出离职公司不给批怎么办[律师回复] 试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。留存通知证据很重要，公司若克扣工资、不办离职手续属违法。 1.员工离职有明确规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，体现了法律对员工离职权益的保障，保障员工自主择业权。 2.留存证据能有效证明员工履行了通知义务，当公司违法时，员工可凭证据维权。 3.面对公司违法行为，员工先与公司协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。 建议员工严格按规定时间和方式通知公司，妥善留存证据。遇到问题先协商，协商无果及时采取法律途径。律图辽宁
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私人包工头欠工资该如何维权[律师回复] （一）收集证据方面，仔细整理手头资料，像劳动合同这种最直接证明关系的文件要留存好；考勤记录能体现工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录里涉及工资的内容也务必留存完整。 （二）与包工头协商时，态度要坚决，清晰说明他有义务按照约定支付工资，给出合理支付期限。 （三）投诉的话，准备好证据材料前往劳动监察部门，详细说明情况。 （四）申请仲裁要按规定提交申请和证据，等待裁决。 （五）集体维权时，推选代表，统一行动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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