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未续签劳动合同可以提被迫离职吗
[律师回复] 未续签劳动合同是否能提出辞职,需视情况而定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同未满一年未签订书面协议的,须支付两倍工资。如果合同期满后未续签,则可领取未续签期间的双倍工资。若企业还存在违规行为,如不交社保或支付不足工资,此时劳动者可提被迫离职,并要求赔偿。然而,仅因未续签合同就想辞职,可能缺乏足够理由。建议您保留相关证据,以便维权。
律图葫芦岛
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签劳动合同想违约怎么办
[律师回复] 签了劳动合同后违反约定,要看具体问题判断谁负责。员工要是提前走人,得赔公司招聘、培训之类花销。但是老板违法,如不发工资、不给上社保,员工可跟他解约,不算违约。反之,老板违法解雇,得按规矩给员工赔偿金。总之,谁违约要看合同,看违约会有啥结果。同时,建议双方尽力协商,找到满意解决办法,避免法律纠纷和经济损失。
律图葫芦岛
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如果员工拒绝签订劳动合同怎么办
[律师回复] 对于用人单位来说,员工拒签劳动合同需慎重应对。 首先,必须书面通知员工签署合同,妥善保留相关证据,说明不签署的严重性。根据劳资合同法,一个月内,如果员工仍未签合同,用人单位有权终止关系且不必补偿;但超过1个月不满1年间若未签合同,则需支付双倍工资。因此,企业需及时处理此事,以免面临法律风险。妥当归档通知和证据,为日后解决纠纷做好准备。
律图朝阳
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劳动仲裁临时工需要赔偿失货损失么
[律师回复] 解析: 在大多数情况之下,关于临时工在劳务过程中所产生的失货损失问题,是否须承担赔偿责任,主要视实际情况而定。若临时工对货物的遗失存在人为故意或重大疏忽之行为,便有可能需承担相应的赔偿义务。 然而,若是在正常的工作流程中无法避免的意外状况所导致的损失,亦或是由于其他非临时工自身可控因素所引发的损失,那么通常情况下,临时工并不需要承担赔偿责任。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辽宁法务
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公司在试用期辞退员工补偿标准有哪几项
[律师回复] 解析: 倘若公司在试用期内解雇员工且没有明确合理的缘由作为支撑,那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。在这种情况下,公司应该承担相应的法律责任并向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。而所谓的经济补偿金,则是根据劳动者在当前用人单位所付出的劳动时间来计算的。如果说劳动者在用人单位的服务期限未满六个月的话,那么用人单位就需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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