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撤销股东会决议的诉讼时效是多长
[律师回复] (一)股东需密切关注股东会决议情况,在决议作出后及时审查是否存在召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程,或者决议内容违反公司章程的情形。 (二)一旦发现可撤销情形,应立即着手准备向法院提起撤销之诉的相关材料,如证明决议违法违规的证据等。 (三)严格把握六十日的除斥期间,合理安排时间,确保在该期限内向法院提交诉讼请求。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百九十九条规定,法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间,除法律另有规定外,自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算,不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满,撤销权、解除权等权利消灭。此规定与股东会决议撤销权的除斥期间规定相契合,明确了股东撤销权的行使期限性质及后果。
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公司法人是否能兼监事人
[律师回复] 结论: 公司法人不能兼任监事人。 法律解析: 根据法律规定,公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任,而董事、高级管理人员不得兼任监事。法定代表人负责代表公司开展各类民事活动,肩负重要管理职责;监事的职责是监督公司董事、高级管理人员的职务行为以及检查公司财务等,目的是维护公司和股东的合法权益。若法定代表人兼任监事,监督机制将无法发挥作用,易造成权力滥用,损害公司和其他股东利益。为保障公司治理结构有效运行、维护公司利益,公司法人不能兼任监事。如果在公司治理方面遇到类似的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
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变更法人一定要本人办理吗
[律师回复] 法律分析: (1)变更法人不一定需本人办理,公司可指定有权代表或委托代理人依据法律进行办理。公司能通过出具授权委托书,明确委托相关事宜,包括事项、权限与期限等。 (2)委托代理人办理时,要携带公司营业执照、法定代表人身份证明、变更登记申请书等材料前往登记机关。 (3)但在部分地区或特殊情形下,登记机关为保证变更的真实性与合法性,可能要求法定代表人本人到场签字确认或者提供视频见证。因此办理前咨询当地登记机关具体要求很有必要。 提醒: 办理法人变更前务必咨询当地登记机关,按要求准备材料,避免因未满足条件导致办理受阻。
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股权转让主要有哪些方式
[律师回复] 结论: 股权转让方式分为内部转让与外部转让、书面转让与非书面转让,不同转让方式有不同规定和特点。 法律解析: 内部转让是股东间相互转让股权,流程简单,只需双方协议和公司内部变更手续。外部转让需其他股东过半数同意,且其他股东有优先购买权,保障了公司内部股东权益。书面转让以书面协议确定股权转让,能明确权责、减少纠纷,是普遍采用的方式。非书面转让虽在特定场合存在,但易引发争议,需有力证据证明转让事实。了解这些转让方式的法律规定,能帮助人们在进行股权转让时做出合理选择,降低风险。若在股权转让过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
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股份有限公司可以是私营企业吗
[律师回复] 结论: 股份有限公司可以是私营企业,二者并不冲突。 法律解析: 股份有限公司是一种公司组织形式,其全部资本分为等额股份,股东以认购股份为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务负责。私营企业则是从所有制角度划分,由自然人投资设立或控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。只要股份有限公司符合私营企业的特征,如由自然人投资或控股等,就可归为私营企业,像家族式股份有限公司,由家族成员持有大部分股份并实际控制,就属于私营性质。在实际生活中,企业的性质认定可能会涉及复杂情况,若遇到关于股份有限公司性质认定等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
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孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
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员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
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员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
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