诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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法院不予支持时该如何去办理[律师回复] 法院判决不支持当事人请求时别慌，咱们得先搞清楚为啥不支持。要是因为证据不够，在上诉期内还有机会。可以赶紧去收集新的证据，比如找新的证人、获取新的书证等。然后通过上诉，把新证据提交上去，争取让上级法院改判。 要是发现法院在判案时用错了法律，或者是审判的程序不合法，这时候也能上诉。上诉就是让上级法院来看看，把这些错误纠正过来。 要是判决书已经生效了，也不是完全没办法。可以申请再审，启动审判监督程序。不过，得达到法定情形才行，比如说找到了新证据，能把原来的判决给推翻；或者原判决用法律确实不对。 要是诉求没办法找到法律依据，那就得想想办法了。可以考虑换个合理的诉求，或者觉得实在没可能，也能选择放弃。 另外，有些纠纷不一定非要在法院解决，还能试试非诉的方式，像人民调解、行政调解。这些调解方式比较灵活，说不定能更简单快捷地把问题处理好，避免让大家在纠纷里陷得太深。律图专业咨询...
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第三人撤销之诉审判要多长时间[律师回复] 1、第三人撤销之诉的审判时间，按照普通程序的规定来处理。要是法院按普通程序审理这个案子，一般要在立案那天开始算的六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长时间，得经过本院院长批准，能延长六个月。要是还不够时间，就得向上级人民法院申请批准。 2、要是适用简易程序，法院要在立案那天开始算的三个月内把案子审完。要是有特殊情况要延长，经过本院院长批准后，可以延长一个月。 3、法院审理第三人撤销之诉时，要全面审查案件事实等情况，这么做是为了保障各方当事人的合法权益。同时，法院也要遵守相应的审判时间规定，这样才能保证司法既有效率又公平公正。平台精选咨询...
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二审上诉时是否可更改一审的诉求[律师回复] 二审上诉时，一般不能随便更改一审诉求。要是在二审提出新的诉讼请求，法院通常不会直接审理。这是因为一审程序本来就是让当事人充分表达诉求、进行举证质证的。要是允许二审随意改诉求，会破坏程序的稳定和公正，还可能损害对方当事人的诉讼权利。 但也有特殊情况。如果原审原告增加独立的诉讼请求，或者原审被告提出反诉，第二审法院会根据当事人自愿的原则，对新增加的诉讼请求或反诉进行调解。要是调解不成，法院会告知当事人另行起诉。要是双方当事人都同意由第二审法院一起审理，那第二审法院就可以一起作出裁判。 所以，大家在二审上诉时，要注意一般不能随意更改一审诉求。遇到特殊情况，要了解清楚相关的处理方式，避免因不熟悉规则而影响自己的权益。如果对二审上诉还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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经过法院调解后多长时间能开庭[律师回复] 不少人关心法院调解后多久开庭，实际上法律对此没有明确规定。在诉讼过程中，调解是贯穿始终的。要是调解顺利，双方达成了一致协议，法院就会制作调解书，这案子也就算完结了，自然不会再开庭。 可要是调解没成功，法院就会及时作出判决，案件也就进入庭审程序。至于具体的开庭时间，一般由法院根据自身案件的排期来定。通常在告知当事人调解不成后，法院就会尽快安排开庭，时间可能是几天，也可能是几周。 当事人想知道确切的开庭时间，有两个办法。一是可以和负责这个案件的法官或者其助理联系问问；二是留意法院发的开庭传票，上面会清楚写明开庭的时间和地点等重要信息。大家按照这些指引，就能及时了解开庭安排，做好相应准备。律图北京
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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