工伤赔偿 法律问答
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吉林-张伟律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-杨马...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-白微律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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吉林-刘赢律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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别人在我工地上干活受伤了怎么办[律师回复] 要是有人在你的工地干活时受了伤，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得赶紧救助伤者。在第一时间对伤者进行救治，保证他的生命安全和身体健康，防止损失进一步扩大。 接着，要收集证据。把和事故有关的证据保存好，像现场的照片、视频，还要记录清楚事故发生的时间、地点以及经过等情况。同时，收集伤者的身份信息、劳动合同、医疗记录这些资料。 之后，要确定责任。按照《民法典》的规定，如果你是雇主，雇员在干活过程中受了人身伤害，一般来说你要承担赔偿责任。要是因为第三人的侵权行为导致雇员受伤，受伤的人既可以要求第三人赔偿，也可以要求你这个雇主赔偿。你赔偿之后，还能向第三人追偿。 再之后，和伤者协商赔偿的事情。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是伤者伤残了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 最后，如果协商不成，伤者可能会去法院起诉。这时候你要积极应对诉讼，准备好相关的证据和材料，保护好自己的合法权益。要是你买了相关保险，要及时向保险公司报案，申请理赔。本地专业咨询...
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工厂工人因过失致工友死亡判多久刑[律师回复] 工厂里，工人因过失导致工友死亡，这种情况可能会涉嫌过失致人死亡罪。简单来说，就是因为自己的疏忽大意或者过于自信，不小心造成了他人死亡的后果。按照法律规定，犯过失致人死亡罪的，一般会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，就会处三年以下有期徒刑。 那啥样算情节较轻呢？在实际的司法案件里，像防卫过当导致人死亡、因为义愤或者激愤才致人死亡等情况，通常就属于情节较轻。法院在判刑的时候，会考虑好多方面。比如说工人过失的严重程度，如果只是小失误，和重大失误的量刑肯定不一样。还有，工人在事故发生后有没有及时救助工友，这也很关键。要是发现工友受伤，马上采取措施去救，和啥都不做的态度，对量刑影响很大。另外，工人有没有积极赔偿受害人家属的损失，并且取得家属的谅解，也是重要因素。 要是工人在事故后赶紧救助工友，还主动和家属沟通赔偿的事儿，得到了家属的谅解，那很可能就会被认定情节较轻，判三年以下有期徒刑。但要是工人的过失情节特别严重，比如明明能避免却没采取任何措施，那就可能会判三年以上七年以下有期徒刑。 给工人们提个醒，在工作中一定要时刻保持谨慎，严格遵守操作规程，尽量避免意外发生。要是真出了事，第一时间救助伤者，积极和家属协商赔偿，争取从轻处理。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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