工伤赔偿 法律问答
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吉林-张伟律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-杨马...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-白微律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-宋薇律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吉林-刘赢律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若不服工伤赔偿，应当采取什么办法[律师回复] 要是对工伤赔偿不满意，不同的情况有不同的解决办法。 如果是对工伤认定结论不服，有两个途径可以走。一是申请行政复议，你得在收到工伤认定结论那天起的规定时间内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。二是向法院提起行政诉讼，要在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。 要是对劳动能力鉴定结论有意见，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定结论就是最终的结果了。 要是对工伤赔偿的数额等方面存在争议，这属于劳动争议。你可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也能直接去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要注意别错过了规定期限，不然自己的权益可能就没办法及时维护。律图法律顾问...
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十级工伤大概可拿到多少赔偿款项[律师回复] 十级工伤赔偿款要根据具体情况算。下面说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，所以没法准确给出十级工伤具体赔偿数额。大家可以结合自身实际情况，参照当地标准计算赔偿款。平台精选咨询...
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认定工伤后单位要赔偿的数额是多少[律师回复] 认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也由单位负责。 要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。具体的赔偿项目和标准如下： 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等，本来是从工伤保险基金支付的，但因为单位没交保险，这些都得单位承担。 五级、六级伤残的职工能按月领伤残津贴，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，这钱由单位按月支付。当劳动合同终止或者解除时，职工能享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。 总之，赔偿数额得综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地规定等因素。建议大家认定工伤后，及时和单位沟通赔偿的事儿。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
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员工投了工伤保险，工伤后医疗费谁付[律师回复] 1、员工参加了工伤保险，工伤后的医疗费谁来出，得分不同情况。 如果单位按规定给员工交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，有些费用得单位来承担，像员工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等。 2、要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位得把这笔钱还给工伤保险基金。要是单位不还，社会保险经办机构能依法去追讨。 3、要是工伤是由第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付后，能向第三人追讨这笔费用。 未来，随着法律制度不断完善和保险体系的健全，对于工伤医疗费支付主体的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障员工的权益，同时也让用人单位和相关机构的责任划分更加合理。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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