综合 法律问答
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长春-吉林...律师14分钟前解答了“综合类”问题
长春-王亚...律师14分钟前解答了“综合类”问题
长春-赵梓...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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离婚补充协议中债权债务要怎样分[律师回复] 1、离婚补充协议里分割债权债务，得遵循合法、公平、自愿等原则，下面说说相关要点。 2、夫妻共同债权方面，双方能在补充协议里商量分割办法。要是两人都想要债权，那就按比例分；要是有一方不想拿债权了，那债权就归另一方。不过协议得合法，不能损害到第三人的利益。 3、夫妻共同债务在补充协议里也要划分清楚。一般来说，为夫妻共同生活欠的债，就是共同债务，两人都要一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各归各的，那就两人先商量怎么还；商量不拢，法院会来判决。在补充协议里，双方可以约定各自承担多少债务，不过这个约定一般只对夫妻两人有用。要是债权人不知道这个约定，还是能找夫妻任何一方把全部债务还了。还完债后，超过约定比例还钱的一方能找另一方要回多还的部分。 4、夫妻一方的个人债权债务，还是各自享有和承担，不用在补充协议里分割，但要在协议里写清楚哪些是个人债权债务，免得以后扯皮。 5、签离婚补充协议时，最好问问专业的法律人士，保证协议符合法律规定，切实保护双方的权益，有必要的话还能去做个公证。平台优选咨询...
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婚内老公携款离开，该怎么处理[律师回复] 婚内一方卷钱跑了怎么办？别慌，下面教你应对办法。 首先得搞清楚被拿走的钱是啥性质。要是属于夫妻共同财产，按照民法典，夫妻对这部分财产有平等处理权。 第一步就是赶紧收集证据，像银行转账记录、资金流水单、财产购买凭证等，有了这些就能证明钱的数目、来源，以及这是夫妻共同财产。 要是双方还能心平气和交流，不妨先协商解决。让对方说清楚钱花哪儿去了，把属于自己的那份还回来，最好签个书面协议，把财产怎么处理写清楚。 要是协商没用，就走法律途径。可以向法院提起婚内财产分割诉讼，就算不离婚，只要有证据证明对方偷偷藏钱、转移财产、随意挥霍等严重损害夫妻财产利益的行为，法院会支持分割财产。要是打算离婚，在离婚官司里也能要求分割被转移的财产，而且转移财产的一方，法院在分财产时会让他少分甚至不分。 另外，如果涉及的钱数额很大，还有证据表明对方想非法占有这些钱，那对方可能涉嫌侵占等刑事犯罪，这种情况可以向公安机关报案。律图平台咨询...
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若女人婚内出轨，究竟该怎么办[律师回复] 婚内女方出轨了，男方在法律方面有多种处理方式可选。 要是男方想继续维持婚姻，和女方开诚布公地聊聊很重要，找出问题，努力修复感情。为了保护自己的财产利益，还能和女方签订婚内财产协议，把家里财产的归属说清楚，就像给财产上了把安全锁。 要是男方不想过了，离婚有两条路可走。一条是协议离婚，双方心平气和地商量好离婚、财产怎么分、孩子归谁养这些事儿，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。不过，现在有个离婚冷静期，过了这个时间，双方都没反悔，才能拿到离婚证。 要是双方谈不拢，男方可以去法院起诉离婚。这时候，男方得准备好女方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频这些，就像上战场得带好武器一样。法院判离的标准是夫妻感情是不是真的破裂了，如果能证明女方出轨让感情破裂了，法院一般会判离。而且在分财产的时候，男方作为无过错方，能要求女方赔偿，有物质方面和精神方面的赔偿，法院也会多照顾男方。在争孩子抚养权上，如果女方出轨这种行为对孩子成长不好，男方拿到抚养权的机会就更大。 法律建议：男方不管选哪种方式，都要注意收集和保存好相关证据，必要时可以咨询律师，让专业的人帮自己维护合法权益。本地专业咨询...
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被迫离职的十年老员工能获多少赔偿[律师回复] 被迫离职的十年老员工能拿到多少赔偿，得看具体情况。一般来说，如果单位有《劳动合同法》里规定的侵害劳动者权益的情况，劳动者被迫解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以正常情况下，十年老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在前面提到的能获得经济补偿的情况下，如果单位的行为被认定为违法，十年老员工就可能拿到二十个月工资的赔偿。平台精选咨询...
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被裁员了如何拿到2n赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要给劳动者支付的赔偿金，这里的N是根据工作年限算出来的经济补偿。想拿到2N赔偿，可以按这些步骤操作。 第一步，确定单位解除合同的行为是违法的。比如，女职工处于孕期、产期、哺乳期时被单位辞退；单位没有提前30天书面通知员工就解除合同，又不符合多给一个月工资的情况；员工患职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位却解除合同，这些都属于违法解除。 接下来，要收集证据。一方面，保留能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；另一方面，留存单位解除合同的相关证据，例如解除合同通知书、和单位沟通的聊天记录、录音等。 有了证据，就可以和单位协商了。跟单位说明他们的解除行为是违法的，拿出你收集的证据，要求单位支付2N赔偿。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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