房产纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业主不交物业费被物业起诉可强制执行吗[律师回复] 业主欠缴物业费被物业起诉，在特定情况下会被强制执行。要是物业因业主欠费起诉，业主败诉后，法院会判决业主支付物业费。要是业主在判决书规定的时间内没交，物业能在法定期限内向法院申请强制执行。 法院受理强制执行申请后，会查业主名下存款、债券、股票、基金份额等财产，还会根据实际情况扣押、冻结、划拨、变价这些财产。要是业主有能力却拒不执行，情节严重会被司法拘留；构成拒不执行判决、裁定罪的，要承担刑事责任。 不过，如果业主有正当理由拒交物业费，像物业没按合同约定服务，业主就得在诉讼时拿出相应证据，法院会根据实际情况审理判决。所以，业主遇到物业服务不到位的情况，别直接拒交物业费，要及时收集证据，通过合法途径维权；而物业也应提升服务质量，避免因服务问题引发纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
小区树木倾倒砸车责任归谁[律师回复] 小区树木倾倒砸了车，责任划分得根据不同情况判断。 要是树木因狂风暴雨等自然原因倒下，而小区物业平时有定期检查、修剪树木，尽到了管理维护义务，一般不用物业赔。但要是物业明知树木有倾斜、枯枝等隐患却不管，最后树倒砸车，物业就得担责赔偿。 如果是第三人故意破坏或者违规施工，让树木倒了砸车，那这人就要承担赔偿。要是树木归业主个人，因业主没及时修剪，或者没处理有安全隐患的树，导致砸车，业主同样要担责。另外，要是车主把车违规停在禁停区域或消防通道，也得自己担一部分损失。 遇到这种砸车情况，车主得赶紧拍照留证据，然后找物业协商赔偿。如果和物业谈不拢，车主就可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
物业费催收是否存在时间限制[律师回复] 物业费催收是有时间限制的，适用诉讼时效规定。《民法典》明确，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。 在物业费催收里，一般从物业知道或应当知道业主没按时交物业费时，开始计算诉讼时效。要是在诉讼时效内，物业通过书面催缴、发律师函、起诉等方式向业主主张权利，诉讼时效就会中断，然后重新计算。 举个例子，如果物业在业主逾期缴费后三年内都没去催收，三年后去法院起诉，业主以诉讼时效已过抗辩，物业可能就赢不了官司。但要是物业每两年进行一次有效催收，诉讼时效就会不断中断并重新起算。 这就提醒物业服务企业，遇到业主拖欠物业费，得及时用合法有效的方式催缴，这样才能保障自己的合法权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图长春
5解答 4.1w浏览 -
楼顶在小区里漏水，物业应负责不[律师回复] 楼顶漏水了，物业到底要不要负责，得看具体情况。 要是楼顶还在保修期内，按照规定，建设单位就像房子质量的“守护人”，要对房屋建筑工程的质量负责，得对楼顶进行维修。在这时候，物业就像个“中间人”，要帮业主和建设单位取得联系，让问题能更好地解决。 过了保修期后，楼顶是大家共有的。物业跟业主有约定，要像照顾自己家一样，好好维修、养护、清洁这些公共部分。所以，一般来讲，物业有责任维修楼顶。但是楼顶维修费用不低，通常得用住宅专项维修资金。这笔钱可不是随便就能用的，得业主们一起商量决定。简单来说，要先由业主大会或者业主委员会提出使用建议，然后得有大部分业主参与表决，并且这些参与表决的业主里又要有一半以上的人同意才行，最后还得通过相关部门审核。 要是楼顶漏水是因为有业主在楼顶私自搞建设，破坏了防水层，那么这个“闯祸”的业主就得自己承担维修责任。这时候，物业要帮受损业主维护合法权益，比如帮忙收集证据，跟“闯祸”业主沟通协商等。 给大家的法律建议是，遇到楼顶漏水，先搞清楚处于什么情况，再找对应的责任人。如果和物业或者其他业主有纠纷，要及时保留好相关证据，必要时可以咨询律师或者找相关部门调解。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
135****1203
181****9259
133****2190
