劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职赔偿时公司培训费计算方式是什么[律师回复] 在离职赔偿中，公司培训费的计算是有法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训时，是可以和劳动者签订协议，约定服务期的。要是劳动者违反了这个服务期约定，就需要按约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金可不是随便定的，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 具体计算培训费用时，它包含很多方面。像用人单位为了给劳动者进行专业技术培训，支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因为培训而产生的、花在这个劳动者身上的其他直接费用都算。举个例子，用人单位提供了10万元培训费用，约定服务期是5年，劳动者已经服务了2年，那剩下的服务期就是3年，这时候劳动者要支付的违约金就是10万除以5年再乘以3年，也就是6万元。 这里有个很重要的点，用人单位和劳动者得有明确的服务期和违约条款约定，而且这个培训得是专业技术培训。像一般的入职培训、常规业务培训，是不能作为索赔依据的。 给大家提个实用的法律建议，劳动者在签订服务期协议前，一定要看清楚协议里的各项条款，特别是培训费用和违约金额。用人单位在进行培训时，要做好费用的凭证收集，确保培训是专业技术培训，这样在遇到问题时，双方都能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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前男友在我上班处闹事要怎么解决[律师回复] 遇到前男友在你上班的地方闹事，别慌，咱一步步理智解决。 首先要尽可能保持冷静，千万别和他正面起冲突，要是冲动行事，矛盾很可能会越闹越大。你可以马上向单位的安保人员或者领导反映情况，让他们帮忙维持现场秩序，别让他的闹事行为影响了正常工作。 如果他闹得不是特别严重，可以试着和他沟通，明确告诉他，他这么做已经干扰到你的正常工作和生活了，让他赶紧停下来。要是沟通没用，那就别犹豫，赶紧报警。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产这些活动没办法正常开展，但还没造成严重损失的，会被警告或者罚款两百元以下；要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 报完警后，要积极配合警察的调查工作，把能证明他闹事的证据都提供给警方，像现场视频、照片，还有证人说的话这些都行。要是他的闹事行为让你身体受伤或者财产受损了，你还能通过民事诉讼，让他赔偿你的损失。另外，你也可以考虑向法院申请一个人身安全保护令，这样就能禁止他靠近你和你的工作单位，保障自己的安全。本地优选咨询...
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要怎么做才能不赔员工N+1[律师回复] 很多人想了解，在什么情况下用人单位不用支付“N+1”补偿。这里的“N+1”指的是，用人单位在法定情形下解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”是按工作年限算的月工资，“1”是代通知金。下面几种情况，单位可以避免支付“N+1”。 一是合法解除合同且无需支付代通知金和经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章制度，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，不用给“N+1”。但单位得有足够证据证明这些情况，而且规章制度的制定要合法，还得向劳动者公示。 二是和劳动者协商一致解除合同。如果是劳动者主动提出离职，并且和单位协商好了，单位就不用给“N+1”。不过要保证是劳动者主动提的，协商过程合规，还要有书面协议。 三是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意续签，这种情况下单位也不用给“N+1”。律图长春
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没签合同在工地，怎么证明存在劳动关系[律师回复] 在工地干活，没签书面劳动合同也不怕，有不少办法能证明劳动关系。 工资支付方面的东西是很有力的证据。比如工资发放的银行流水明细，就像一本记录钱从哪儿来的账本，清楚显示了用人单位给你发钱的情况；还有工资条，上面详细列出了工资的构成，这都能直接体现出你和单位之间的经济联系，妥妥地能证明你们有劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些证一般是单位发给你的，上面写着你的名字、岗位等信息，就像是你在工地的“通行证”，有了它就能说明你是这个单位的一份子。 考勤记录也不能忽视。打卡记录或者考勤表就像是你的出勤“小账本”，能证明你每天在工地正常上下班，受单位的管理和约束。 工友的证言也是不错的证据。他们能讲述和你一起工作的事儿，比如一起搬砖、一起砌墙，从侧面证明你确实在工地干活。另外，单位给你提供的劳动工具、工作服，这就好像是单位给你配备的“装备”，也能辅助证明你们的劳动关系。你完成的工程任务单、工作成果记录等劳动成果，就像是你在工地的“成绩单”，能证明你为单位付出了劳动。 要是后面和单位有了争议，你就把这些证据都收集好，然后向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认劳动关系的请求，让法律给你撑腰。律图长春
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上班迟到被开除是否能获得赔偿[律师回复] 上班迟到被开除能否获赔，得看具体情况。 如果用人单位的规章制度里明确规定，迟到达到一定程度算严重违反规章制度，且该制度制定程序合法，经过民主讨论还向劳动者公示过，那用人单位按此规定开除迟到员工，属于合法解除劳动合同，员工拿不到赔偿。举个例子，单位规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个次数了，单位开除就是合理的。 要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法定程序，又或者员工迟到没达到“严重违反”的程度，用人单位开除员工可能就是违法解除。按照劳动合同法，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 总之，员工碰到因迟到被开除的情况，要先查看单位规章制度和自己的迟到情况。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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