劳动纠纷 法律问答
125
万
解答量
1764
万
浏览量
朝阳区-孙明...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被单位开除怎么补偿[律师回复] 单位开除员工，补偿情况得看具体情形。要是单位合法开除员工，像员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。 可要是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者遇到单位违法开除的情况，也别慌。可以先试着和单位协商，说不定能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。另外，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极采取措施解决。律图白城
5解答 4w浏览 -
本人明白代签劳动合同要如何赔偿[律师回复] 在劳动用工里，未经劳动者授权代签劳动合同的赔偿情况有多种。要是劳动者在事后认可了代签行为，那这份劳动合同就具有法律效力，用人单位也就不用进行赔偿。 但要是劳动者不承认代签，并且在入职一个月内没签订劳动合同，从第二个月开始到满一年，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。等满一年后，就会被看作双方已经签订了无固定期限劳动合同。 要是因为代签让劳动者的权益受到损害，比如因为错误的合同条款使得工资减少，劳动者可以要求赔偿实际损失。不过劳动者得拿出证据，证明损失和代签行为之间有因果关系。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。在商量的时候，要把自己的诉求清晰地表达出来，也听听单位的意见。要是双方能达成一致，问题就解决了。 要是协商不成，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
劳动合同没到期离职的方法是什么[律师回复] 劳动者在劳动合同未到期时离职有协商、预告和即时三种解除方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，无需事先告知，若遇用人单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除。 为顺利离职，劳动者可采取以下措施： 1.若选择协商解除，要与用人单位友好沟通，明确表达离职意愿和协商解除的诉求，争取达成一致。 2.采用预告解除时，严格按照规定时间和书面形式通知用人单位，保留好通知凭证。 3.遇到需即时解除的情况，收集好用人单位违规的证据，以维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6246
157****4840
139****7903
