工伤赔偿 法律问答
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上下班途中遇意外是否算工伤[律师回复] 上下班途中遇到意外，能不能认定为工伤得具体情况具体分析。 要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。“非本人主要责任”很关键，得有交通管理部门出的交通事故认定书来证明。打个比方，在交通事故里，职工要是被认定成同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件；可要是被认定成主要责任或者全部责任，那就没办法认定工伤了。 对于“上下班途中”这个概念，范围理解得宽泛一点。正常时间上下班肯定算，加班后上下班也包含在内。职工在合理时间里，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的合理路线算上下班途中；去配偶、父母、子女居住地，合理时间内走的合理路线也包括。 不过，如果上下班途中受的意外伤害不是交通事故，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，通常就不能认定为工伤。 给大家提个法律建议，要是在上下班途中遭遇意外，不管是不是交通事故，都要第一时间报警，让交通管理部门及时出具相关的事故认定文书。要是觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定，别错过时间，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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交通事故申报工伤的关键要点是什么[律师回复] 遭遇交通事故想申报工伤，以下这些要点可得注意。 第一，得是在“合理时间和合理路线”上发生的事故才行。也就是说得是上下班途中，下班顺路去趟菜市场再回家，这样的路线一般都算合理。 第二，在事故里，员工不能负主要责任，这个是由交管部门出的事故责任认定书来确定的。要是员工承担主要责任，那就认定不了工伤。 第三，损伤得是在《道路交通安全法》规定的“交通事故”的范畴里。简单说，就是得是在道路上，因为车辆造成的人身伤亡或者财产损失，机动车和非机动车事故都算。 第四，申报得及时。单位要在事故发生之后的一定时间内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己、家属或者工会也能在规定时间内去申请。 申报的时候，材料得备齐，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明，还有交通事故责任认定书等，材料齐全，工伤认定才能顺顺当当的。要是对申报流程还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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上班时路上摔倒受伤可认定成工伤吗[律师回复] 1、一般来说，员工在上班路上摔倒受伤，没办法认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 2、这里有俩关键条件，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。普通的摔倒受伤，不属于规定里的交通事故等伤害类型，所以不符合认定工伤的情形。 3、不过也有特殊情况。要是因为道路有安全隐患等第三方的原因导致摔倒受伤，并且能证明第三方有过错，员工可以向第三方要求承担侵权责任来获得赔偿。要是能拿出证据，证明摔倒和工作原因有直接关系，也能试着向劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来判断。律图平台咨询...
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工伤十级，能不能认定劳动能力丧失[律师回复] 工伤十级一般不能算作完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定主要是对劳动功能和生活自理的障碍程度进行等级划分。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级是最严重的，十级则是最轻的。 完全丧失劳动能力有特定标准，简单来说，就是身体的组织器官因为损伤或疾病，出现缺失、严重缺损、畸形或者严重损害，导致这些组织器官的生理功能完全丧失或者有严重障碍。而工伤十级的情况是器官有部分缺损，形态不太正常，但没有功能障碍，不需要特殊医疗依赖或者只有一般的医疗依赖，生活也能自理。所以按照劳动能力鉴定的标准，工伤十级还没到完全丧失劳动能力的地步。 虽然工伤十级不算完全丧失劳动能力，但劳动者也别担心，依然能享受相应权益。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可以拿到一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是因为工伤没办法再干原来的工作，用人单位得根据实际情况给安排合适的工作。 给劳动者提个实用建议，遭遇工伤后要及时申请劳动能力鉴定，保留好相关医疗资料和证据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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