工伤赔偿 法律问答
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65岁以上建筑工地工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 65岁以上老人在建筑工地工作受伤，赔偿咋处理？这得分情况。 要是老人和用人单位存在劳动关系，能按《工伤保险条例》来。先得做工伤认定，一般由单位在事故发生后向社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资照发。 不过，65岁超过法定退休年龄，实践中认定劳动关系有难度。若不存在劳动关系，就按劳务关系，适用《民法典》等规定。提供劳务的老人受伤，双方按过错担责。要是老人自己违规操作有过错，得自己担一部分责任；要是单位没提供必要安全保障有过错，就得按过错程度赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。 赔偿可以先协商，协商不成，就去法院起诉。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。平台优选咨询...
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工伤五级能获得的赔付标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤被鉴定为工伤五级，能获得的赔付有不少。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，具体金额是按照本人工资乘以规定的月数计算。这就好比是给受伤员工的一份“受伤补偿”，能在一定程度上缓解经济压力。 要是保留劳动关系，但单位又难以给安排合适工作，用人单位就得按月给发伤残津贴。这个津贴是按照本人工资的一定比例来算的。要是算下来实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上，保障员工的基本生活。 如果工伤员工自己提出，解除或者终止和用人单位的劳动关系，那么就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体怎么给，由省级政府规定。这笔钱能帮助员工在离开单位后，有资金去继续治疗和重新找工作。 治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金拿。而且在停工留薪期，工资福利不变，单位要按月给发。 不过要提醒大家，申请这些赔付之前，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这些赔付费用就得用人单位自己掏。所以大家工作时一定要留意单位的社保缴纳情况，遇到问题及时咨询相关部门，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤死亡赔偿中无劳动能力家属指哪些人[律师回复] 1、在工伤死亡赔偿的情况中，无劳动能力家属一般是指那些靠因工去世职工生前的收入作为主要生活来源，并且符合下面这些情况的人。 2、完全没有劳动能力的人。劳动能力是否彻底丧失，要由劳动能力鉴定委员会按照相关规定来判断。像因为生病或者受伤，身体机能严重下降，没办法正常工作的，就可能属于完全丧失劳动能力。 3、工亡职工的配偶，男性和女性分别达到一定岁数。 4、工亡职工的父母，男性和女性分别达到一定岁数。 5、工亡职工的子女还没到一定年龄。 6、工亡职工的父母都不在了，他的祖父、外祖父以及祖母、外祖母分别达到一定岁数。 7、工亡职工的子女去世了或者完全没了劳动能力，他的孙子女、外孙子女还没到一定年龄。 8、工亡职工的父母都不在了或者完全没了劳动能力，他的兄弟姐妹还没到一定年龄。 满足以上条件的家属，可以按照规定从工伤保险基金拿到供养亲属抚恤金。要是想知道具体的年龄、标准等规定，可以去看看《工伤保险条例》和相关的配套规定。随着社会发展，工伤赔偿相关规定也会不断完善，以更好地保障工亡职工家属的合法权益。平台优选咨询...
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员工操作不当引发工伤，赔偿是怎样[律师回复] 1、员工因为操作不当而遭遇工伤，赔偿得按照《工伤保险条例》等相关规定来办。 先得做工伤认定。单位要在员工出事故受伤那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工自己或者他的家人，还有工会组织，能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，看看员工的伤残到了什么等级。 2、赔偿的项目和标准如下： 在医疗费用上，只要是符合工伤保险规定的治疗项目、药品以及住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里出。 员工在停工治疗不能工作期间，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发。 要是做完劳动能力鉴定，确定有了伤残等级，就会有一次性的伤残补助金，这笔钱会根据伤残等级从工伤保险基金里发。比如说五级伤残，会按照员工本人工资发好几个月的钱。 要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性的工伤医疗补助金，单位要给一次性的伤残就业补助金。具体给多少，由各个省自己定标准。 3、就算是员工自己操作不当出的工伤，只要是在工伤认定的范围内，又不属于故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就都可以享受工伤保险的待遇。要是单位没按照规定给员工交工伤保险费，那工伤赔偿的钱就得单位自己出。平台精选咨询...
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公司在工伤医疗期合同到期时怎样处理[律师回复] 在工伤问题上，《中华人民共和国劳动合同法》为职工权益提供了有力保障。当职工处于工伤医疗期，就算劳动合同到期，单位也不能直接终止合同。这时候，劳动合同会自动延续，一直到工伤医疗期满，或者相关情形消失才会终止。 对于工伤鉴定结果不同的职工，法律也有不同规定。如果职工被鉴定为一级至四级伤残，那劳动关系会一直保留，职工退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇，这种劳动关系会持续到退休等法定情况出现。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，劳动合同期满时，单位得和职工保留劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，就得按月给职工发放伤残津贴。不过，如果职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 而对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满就会终止；要是职工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位得严格按照法律规定来处理工伤职工在医疗期内合同到期的事情。要是违法终止劳动合同，就得承担相应的法律责任。职工遇到这种情况，完全可以主张违法解除赔偿金等赔偿。所以，职工要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图专业咨询...
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