工伤赔偿 法律问答
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员工于公司工伤，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工在公司受了工伤，公司具体的赔偿办法得看实际情况。 要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金来出，不过公司也得承担一部分。比如说，在员工停工留薪期间，公司要按照原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。等工伤职工评了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这护理的事儿就得公司负责。 2、要是公司没给员工买工伤保险，那员工的工伤赔偿就得全由公司来承担了。赔偿的项目有不少，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、到统筹地区之外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时该给的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3、公司得在员工出事故受伤那天起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包。 从法律行业发展来看，随着人们法律意识的不断提高，未来企业在工伤处理方面会更加规范。企业为员工缴纳工伤保险不仅是法律要求，也是降低自身风险的重要举措。如果企业逃避缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，可能面临巨大的经济赔偿压力，这也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和工伤管理工作。平台优选咨询...
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农民工工伤保险保额的标准是多少[律师回复] 农民工工伤保险的保额并非一刀切，赔偿数额得依据工伤认定等级，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等法规来算。 要是农民工被认定为工伤，能享受不少待遇。治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。 不同的伤残等级，赔偿标准差别大。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。五级18个月，六级16个月。七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是职工因工致残被鉴定成一级到四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残如果单位难以安排工作，用人单位也会按月发伤残津贴。 要是因工死亡，死者近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：农民工一定要和用人单位签合同，明确工伤保险相关事宜。发生工伤后，及时申请工伤认定，准备好材料，按流程来。对赔偿有疑问，可找劳动部门或法律专业人士咨询。本地专业咨询...
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一次性工伤伤残就业补助申领有无时间限制[律师回复] 工伤职工需留意，一次性工伤伤残就业补助申领有时间限制。这笔补助由单位给，是对工伤影响就业能力的补偿，要在和单位解除或终止劳动合同后才能申领。 各地关于申领时间的规定差异较大，通常要求在劳动关系结束后的一段时间内申请。要是超过时间没申请，可能就拿不到这笔钱了。 为确保顺利申领，工伤职工受伤后要及时做工伤认定和劳动能力鉴定。和单位结束劳动关系时，得尽快按当地要求的程序和时间去申请。万一和单位在这事儿上有争议，可先协商、调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 总之，政策法规各地不同，工伤职工要多关注当地规定，及时行动起来维护自身权益，避免因疏忽错过申领时间，造成不必要的损失。本地优选咨询...
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农民工干活时受伤应怎样给予赔偿[律师回复] 农民工干活受伤后赔偿问题的处理，因情形不同而方法各异。 要是农民工和用人单位存在劳动关系，就得走工伤赔偿程序。用人单位有义务在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定，要是单位不管，工伤农民工本人或者其家人、工会组织可以自己去申请。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，能评上什么伤残等级。评上等级后，就可以从工伤保险基金还有用人单位拿到赔偿了，像治疗伤病的医药费、康复费、住院时的吃饭补助、一次性伤残补助金等等。要是单位没给农民工交工伤保险，那这些该赔的钱就得单位自己掏腰包。 如果不存在劳动关系，只是雇佣关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的农民工干活受了伤，要根据雇主和农民工各自有多少过错来分担责任。赔偿的项目一般有看病的医疗费、耽误干活少挣的误工费、需要人护理的护理费、来回跑医院的交通费还有养身体的营养费等。 要是农民工受伤是因为第三人的行为，那农民工有两个选择。一方面可以要求这个第三人来承担赔偿责任，另一方面也能让接受劳务一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找这个第三人把钱要回来。所以农民工朋友们遇到干活受伤的情况，一定要弄清楚自己属于哪种情形，遇到问题及时寻求法律帮助，维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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员工死在宿舍，公司该赔多少款项[律师回复] 1、员工在宿舍死亡，公司要不要赔偿以及赔多少，得看具体情况。要是员工死亡被认定为工伤，依据咱们平时说的《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，给6个月的。二是供养亲属抚恤金，这是给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。像配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%。三是一次性工亡补助金，这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是员工死亡不算工伤，正常情况下公司没有赔偿的责任。不过要是公司有过错，比如说宿舍存在安全问题，结果导致员工死亡了，那公司可能要承担侵权赔偿责任。要赔的项目有医疗费、护理费、交通费、丧葬费和死亡赔偿金等等。具体赔多少，就看公司过错有多大，还有各项费用实际花了多少。 3、如果想知道公司到底要赔多少钱，得先去认定是不是工伤。要是认定不是工伤，那就看看公司有没有过错。之后可以跟公司商量赔偿，也可以走法律程序来确定赔偿金额。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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