工伤赔偿 法律问答
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工伤十级，能不能认定劳动能力丧失[律师回复] 工伤十级一般不能算作完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定主要是对劳动功能和生活自理的障碍程度进行等级划分。劳动功能障碍有十个伤残等级，一级是最严重的，十级则是最轻的。 完全丧失劳动能力有特定标准，简单来说，就是身体的组织器官因为损伤或疾病，出现缺失、严重缺损、畸形或者严重损害，导致这些组织器官的生理功能完全丧失或者有严重障碍。而工伤十级的情况是器官有部分缺损，形态不太正常，但没有功能障碍，不需要特殊医疗依赖或者只有一般的医疗依赖，生活也能自理。所以按照劳动能力鉴定的标准，工伤十级还没到完全丧失劳动能力的地步。 虽然工伤十级不算完全丧失劳动能力，但劳动者也别担心，依然能享受相应权益。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可以拿到一次性伤残补助金等工伤保险待遇。要是因为工伤没办法再干原来的工作，用人单位得根据实际情况给安排合适的工作。 给劳动者提个实用建议，遭遇工伤后要及时申请劳动能力鉴定，保留好相关医疗资料和证据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定后，公司第二年还会有其他费用么[律师回复] 工伤认定之后，第二年公司可能会因工伤职工的情况产生额外费用。 要是工伤职工被鉴定有伤残等级，在停工留薪期结束到劳动关系解除这段时间，公司可能要掏钱。一是职工因工伤需要生活护理，并且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活不能自理的程度，像部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理，公司要按标准每月给生活护理费。二是在劳动关系存续期间，五到六级伤残职工要是公司难以安排工作，公司得按月发伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。 要是第二年工伤复发，经过确认需要治疗，公司得负责工伤复发治疗期间职工的停工留薪期工资福利，也就是像正常上班一样给职工发工资福利。 如果第二年解除或终止劳动关系，五到十级伤残的职工，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。所以公司要多留意工伤职工的情况，提前做好费用规划。要是不确定的，可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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工伤后自杀可不可以认定为工伤[律师回复] 1. 通常情况下，员工在工伤之后选择自杀，是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，就算职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 2. 认定工伤是有法定条件和程序的。工伤一般是指在工作时，因为工作方面的原因受到事故伤害，或者患上职业病等客观因素造成的伤害。而自杀是个人主观上故意结束自己生命的行为，和工作之间没有必然的因果关系，不符合工伤认定里“因工作原因”这个关键要素。 3. 当然也有特殊情况。要是有证据能证明，职工自杀是因为工伤引发了精神障碍，并且这种精神障碍让职工失去了认知和自控能力，才导致他们实施自杀行为，那情况就可能不一样了。不过要认定这种情况非常困难，得经过专业的鉴定，还要走复杂的法律程序才行。随着法律体系的不断完善和对工伤认定研究的深入，未来对于这类复杂情况的认定或许会有更明确、更合理的标准和流程。本地法律顾问...
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工作期间工作行为事故主责会认定工伤吗[律师回复] 工作时因工作行为出事故，就算自己负主要责任，也有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，通常能认定为工伤。这里的关键是工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。所以，就算员工在事故里负主要责任，只要满足这三个要素，大多还是能认定工伤。 举个例子，工人在车间操作机器，由于自己操作习惯不好出了事故，还负主要责任，但操作机器是他的本职工作，这种情况属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应该认定为工伤。 但交通事故是个例外。员工在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。要是在这类事故中负主要责任，就不能认定工伤了。 所以，工作期间因工作行为出事故且负主责能否认定工伤，要具体看是否符合工作时间、工作场所和工作原因这些条件。最终得由社保行政部门结合事故实际情况和相关证据来认定。平台优选咨询...
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