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想了解，病假工资是怎么拿[律师回复] 病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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