工伤赔偿 法律问答
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工伤车祸社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定：上下班途中非本人主要责任车祸可认定为工伤，这是明确的法律规定，保障了职工在此类特殊情况下的权益。 2. 社保工伤赔偿：工伤保险基金承担多项费用，如医疗、康复及住院伙食补助等。停工留薪期内职工工资福利待遇不变，单位需按月支付，体现对职工工伤期间生活的保障。伤残鉴定后按等级支付补助金等。 3. 车祸赔偿：责任方承担人身损害赔偿责任，涵盖多种费用。 4. 赔偿衔接：若职工已获车祸赔偿，重合部分工伤保险一般不重复支付，不足部分由工伤保险补足差额，避免职工双重获利，同时确保其损失得到充分弥补。 提醒： 具体赔偿情况因案情而异，建议咨询以获进一步分析。5解答 3.9w浏览
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烫伤工伤的赔偿标准怎么算[律师回复] 烫伤后进行赔偿，关键前提是完成工伤认定。认定为工伤后，赔偿涉及多方面： 1. 医疗费用：依据实际产生的合理且必要的医疗支出，由工伤保险基金承担。若单位未参保，该费用则由单位支付。 2. 停工留薪期工资：治疗及恢复期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 3. 伤残补助金等相关费用：若烫伤导致劳动能力出现伤残等级，从一级到十级，工伤保险基金将按本人工资一定倍数支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 建议职工及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等凭证。单位应依法参保，避免承担额外赔偿责任。5解答 3.1w浏览
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农民工在工伤期间工资怎么算法[律师回复] （一）明确原工资福利待遇的范围：农民工在工伤期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常涵盖工伤职工在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，工伤期间，农民工应该得到和受伤前正常工作时一样的收入待遇。 （二）确定有争议时的工资数额：当单位与职工对工资数额存在争议时，有相应的计算方法。如果职工工作满12个月，可参考职工受伤前12个月的平均工资来确定；要是工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。 （三）应对用人单位拒不支付的情况：要是用人单位拒不支付工伤期间的工资，农民工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，要求其支付工资；二是通过劳动仲裁来维护自己的权益，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决，保障农民工的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4w浏览
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上班路上工伤期间工资怎么算[律师回复] 认定为上班路上的工伤后，职工在停工留薪期内权益受《工伤保险条例》保障，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 原工资福利待遇构成：指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 3. 单位拒付应对措施：若单位拒绝按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、出勤记录、工资条等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。同时，可咨询专业法律人士，了解具体维权流程和注意事项。5解答 3.9w浏览
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深圳工伤如何申报社保理赔[律师回复] 法律分析： 1. 事故发生时，及时救治是关键，送往定点医疗机构不仅关乎员工生命健康，也为后续理赔提供依据。固定现场证据，如拍照、保留物证及证人信息等，有助于还原事故真相。 2. 申报阶段，用人单位应在30日内申报，提交相关材料。若用人单位未按时申报，工伤职工等可在1年内直接申请。 3. 认定与理赔环节，社保经办机构审核材料，作出工伤认定决定。伤情稳定且有残疾等情况需进行劳动能力鉴定，鉴定委员会会给出结论。最后社保经办机构根据认定结果和鉴定结论确定理赔金额。 提醒： 申报工伤要注意时间节点，准备好相关材料，不同案情细节处理不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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