工伤赔偿 法律问答
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若不服工伤赔偿，应当采取什么办法[律师回复] 要是对工伤赔偿不满意，不同的情况有不同的解决办法。 如果是对工伤认定结论不服，有两个途径可以走。一是申请行政复议，你得在收到工伤认定结论那天起的规定时间内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。二是向法院提起行政诉讼，要在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。 要是对劳动能力鉴定结论有意见，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定结论就是最终的结果了。 要是对工伤赔偿的数额等方面存在争议，这属于劳动争议。你可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也能直接去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要注意别错过了规定期限，不然自己的权益可能就没办法及时维护。律图法律顾问...
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十级工伤大概可拿到多少赔偿款项[律师回复] 十级工伤赔偿款要根据具体情况算。下面说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，所以没法准确给出十级工伤具体赔偿数额。大家可以结合自身实际情况，参照当地标准计算赔偿款。平台精选咨询...
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认定工伤后单位要赔偿的数额是多少[律师回复] 认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也由单位负责。 要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。具体的赔偿项目和标准如下： 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等，本来是从工伤保险基金支付的，但因为单位没交保险，这些都得单位承担。 五级、六级伤残的职工能按月领伤残津贴，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，这钱由单位按月支付。当劳动合同终止或者解除时，职工能享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。 总之，赔偿数额得综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地规定等因素。建议大家认定工伤后，及时和单位沟通赔偿的事儿。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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一般情况下临时工受伤该怎么赔偿[律师回复] 临时工受伤后怎么赔偿是大家关心的问题，这得看临时工和对方是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系，受伤可按工伤处理。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。像治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。要是造成残疾，根据劳动能力鉴定等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 要是和雇主形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。比如雇主提供的工作环境有安全隐患，导致临时工受伤，雇主就要承担主要赔偿责任；要是临时工自己违规操作，也得担一定比例的责任。律图法律顾问...
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中介临时工受伤应找谁来承担赔偿[律师回复] 1、中介临时工受伤后，赔偿责任主体得看具体情况才能确定。要是临时工和中介签了劳动合同，那中介就算是用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，中介得给临时工缴纳工伤保险。临时工受伤后，工伤保险基金和用人单位就按规定给出相应的赔偿。要是中介没给临时工缴纳工伤保险，那赔偿责任就全归中介。 2、要是临时工通过中介到第三方实际用工单位干活，没和中介建立劳动关系，而是跟实际用工单位形成了劳务关系。这种情况下，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务的人因为劳务受了损害，双方就按照各自的过错来担责。也就是说，要是实际用工单位在工作方面有过错，像没提供必要的安全防护措施之类的，就得承担相应的赔偿责任；要是临时工自己也有过错，那也得承担一部分责任。 3、要是临时工和中介、实际用工单位之间的关系很复杂，没法明确是劳动关系还是劳务关系，临时工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录这些证据，去申请劳动仲裁或者起诉到法院，让仲裁机构或者法院来认定责任主体和划分赔偿责任。未来，随着法律体系不断完善和司法实践的积累，对于这类复杂用工关系下赔偿责任的认定会越来越明确和规范，我们需要持续关注并适应这些变化，确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到有效保障。平台优选咨询...
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