工伤赔偿 法律问答
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员工生病去世，赔偿标准怎么定[律师回复] 1. 员工生病去世后，赔偿标准得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内抢救无效没了，这种情况会被当作工伤处理。员工的家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是当地上一年度职工平均月工资的6倍；第二笔是供养亲属抚恤金，这个是给那些生前依靠去世员工生活，又没有劳动能力的亲属，按照员工本人工资的一定比例发放；还有一笔一次性工亡补助金，数目是上一年度全国城镇居民平均可支配收入的20倍。 2. 要是员工不是因为工作生病去世，企业也得给点钱。首先是丧葬补助费，一般是企业全部员工平均工资的两个月。要是去世员工家里还有需要他养的亲属，企业还得给亲属救济费，给多少得看具体供养了几个人，按照死者本人工资的一定比例给。 3. 要是用人单位没有按照规定给员工买工伤保险，又碰到上面说的视同工伤的情况，那该给的赔偿就得用人单位自己出了。员工家属可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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若不服工伤赔偿，应当采取什么办法[律师回复] 要是对工伤赔偿不满意，不同的情况有不同的解决办法。 如果是对工伤认定结论不服，有两个途径可以走。一是申请行政复议，你得在收到工伤认定结论那天起的规定时间内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。二是向法院提起行政诉讼，要在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。 要是对劳动能力鉴定结论有意见，在收到鉴定结论的规定期限内，可以向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个再次鉴定结论就是最终的结果了。 要是对工伤赔偿的数额等方面存在争议，这属于劳动争议。你可以先试着和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也能直接去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要注意别错过了规定期限，不然自己的权益可能就没办法及时维护。律图法律顾问...
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十级工伤大概可拿到多少赔偿款项[律师回复] 十级工伤赔偿款要根据具体情况算。下面说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 还有，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，所以没法准确给出十级工伤具体赔偿数额。大家可以结合自身实际情况，参照当地标准计算赔偿款。平台精选咨询...
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认定工伤后单位要赔偿的数额是多少[律师回复] 认定工伤后，单位要赔多少钱得看具体情况。职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理的事儿也由单位负责。 要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。具体的赔偿项目和标准如下： 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等，本来是从工伤保险基金支付的，但因为单位没交保险，这些都得单位承担。 五级、六级伤残的职工能按月领伤残津贴，五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是本人工资的60%，这钱由单位按月支付。当劳动合同终止或者解除时，职工能享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。 总之，赔偿数额得综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地规定等因素。建议大家认定工伤后，及时和单位沟通赔偿的事儿。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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一般情况下临时工受伤该怎么赔偿[律师回复] 临时工受伤后怎么赔偿是大家关心的问题，这得看临时工和对方是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系，受伤可按工伤处理。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。像治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。要是造成残疾，根据劳动能力鉴定等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 要是和雇主形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。比如雇主提供的工作环境有安全隐患，导致临时工受伤，雇主就要承担主要赔偿责任；要是临时工自己违规操作，也得担一定比例的责任。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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