工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工工伤未出勤，项目部劳竞奖金有无[律师回复] 受了工伤停工养伤，还能不能拿到项目部发的劳动竞赛奖金？ 这类奖金本身不属于法律强制要求发放的固定报酬，是单位为了激励员工自主设立的额外福利，什么时候发、什么人能拿，基本都由单位提前通过正式的竞赛方案、内部规章定好标准。 如果项目部明确把正常到岗、实际参与竞赛设为领奖门槛，而且相关规则是经过全体职工讨论等民主程序制定，也提前公示告知过所有员工，那么工伤养伤期间没到岗参与活动的职工，大概率不符合领奖要求。反过来要是规则里没把缺勤、未参赛设为排除条件，甚至明确把工伤职工纳入发放范围，就可以正常主张对应奖金。 不少人以为停工留薪期的工伤待遇能直接覆盖这类奖金，其实按工伤保险条例的规定，停工留薪期内保留的原工资待遇，指的是工伤前你每个月稳定能拿到的固定工资、常规津贴，这类额外的竞赛奖金不属于固定薪酬范畴，没法直接套用这个条款索要。 遇到这类情况先别着急，先找人力部门索要本次劳动竞赛的正式通知和发放细则，核对自己是否符合领奖条件。要是确认自己达标却没拿到，可以先和单位协商，协商不成的直接走劳动仲裁流程，由仲裁机构结合实际规则和你的情况判定最终结果。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工伤无伤残等级可拿到多少赔偿[律师回复] 结合现行工伤保障类法律的实操规则，即便职工遭遇工伤后经评定未达到伤残等级标准，也能依法申领对应的相关待遇，具体的待遇范围、核算规则与实操注意事项可梳理为以下内容。 1、工伤相关诊疗支出：只要是在官方划定的工伤允许使用的诊疗项目、药品范围以及住院配套服务标准内产生的开销，都能从工伤保险专属资金里按实际发生额全额报销。超出划定范围的部分，不能直接要求职工自行承担，得由用工单位和负责社保经办的部门沟通后确定分担方式。 2、住院期间的伙食补贴：这笔补贴的具体发放标准没有全国统一数值，由各个社保统筹区域的人民政府结合当地日常消费情况划定，多数地区会参照当地公职人员因公外出就餐的补助标准按一定比例折算发放。 3、异地就医的交通与食宿开支：这笔费用的申领有严格的前置条件，必须由接诊的正规医疗机构出具书面说明，同时提前向社保经办机构报备并获得同意，职工前往社保统筹区域以外的地区就医产生的对应开销，才能参照所在单位职工因公出差的相关标准据实报销。 4、暂停工作治疗期间的薪资待遇：职工受伤后没法正常到岗工作，需要停下手上的工作专心接受治疗的，这段时间内原本能拿到的全部工资和各类福利都不能削减，用工单位必须按月足额发放给本人。这段休养的常规时长最多不超过12个月，如果伤情确实复杂特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认后可以适当延后，但延后的总时长不能超过12个月。 5、停工休养阶段的护理开销：职工在暂停工作接受治疗的时段内完全没法自主打理日常起居，需要专人陪护的，陪护的相关事宜直接由用工单位负责安排。如果用工单位没有安排专门人员提供陪护，就得参照当地护工从事同等级别陪护工作的常规报酬标准，向受伤职工支付对应的护理费用。 现实里不少用工单位为了压缩人力成本，刻意漏缴工伤保险的情况并不少见，一旦出现这类情况，前面罗列的所有待遇相关支出，全部得由用工单位自行全额承担。 不少职工受伤后抱着和单位私下协商了事的心态，迟迟没走正规认定流程，最后错过法定时限没法主张待遇的案例比比皆是。工伤认定的申请时限严格限定在事故伤害发生当天算起的1年以内，没有在这个时限内完成工伤认定的，后续没法再走工伤待遇的申领流程。 要是职工和用工单位就待遇核算的具体数额没法达成一致，产生纠纷的情况下，可以直接向当地处理劳动争议的专属仲裁机构提交申请，走劳动仲裁流程主张自身合法权益。 从当前工伤保障领域的服务推进方向来看，后续各地会逐步把未达伤残等级的工伤保障相关规则细化得更具象，减少不同主体之间的协商弹性，进一步压缩用工单位规避责任的操作空间，让普通工伤职工的权益主张流程更顺畅直接。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
上班受小伤有没有赔偿[律师回复] 上班期间受的轻微事故伤害，符合条件的可获对应赔偿。 依据现行工伤保险条例相关规定，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作相关职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。轻微伤害纳入工伤认定范畴，可依法申领对应待遇。 医疗康复待遇，全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，发放住院期间伙食补助费，报销经批准后前往统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，符合规定的工伤康复相关费用，由工伤保险基金全额支付。 停工留薪期待遇，工伤员工处于治疗、康复全程期间，原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。该期限一般不超过12个月。 经劳动能力鉴定确认存在对应伤残等级的，可申领一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。 工伤认定申请发起时限，单位需在事故伤害发生当日起30日内，向社保行政部门提交认定申请。单位未按时提交申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生当日起1年内，自行向社保行政部门提交认定申请。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤事故赔偿金额标准是多少[律师回复] 工伤赔偿没有全国统一的固定数额，最终要结合参保地区、工伤伤残等级、受伤前的月均工资综合计算，所有赔偿项目都有对应的实操计算规则。 你就医产生的医疗相关费用只要符合工伤保险指定的诊疗、药品和住院服务范围，不管是首次住院、后续康复训练还是工伤复发后治疗的花费，都可以凭票据实报销，不用自己承担额外支出。住院期间的伙食补助不用和单位协商，直接参照当地普通公职人员出差的伙食标准发放，具体数额由参保所在地的政府明确划定。如果因为当地医疗条件有限，需要到参保统筹区域以外的地方就医，得先由接诊的医疗机构开证明，再报工伤保险经办部门同意，产生的跨区域交通和食宿费才能按当地规定报销，没走审批流程自行外出就医的费用工伤保险不会承担。后续做符合要求的工伤康复治疗、安装假肢矫形器这类辅助器具的开销，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，都能按国家规定标准从工伤保险基金里报销。 受伤养病的停工阶段，你原本的工资和福利一分都不能少，单位必须按月足额发放，这个期限一般最长不超过12个月。如果受伤情况特别严重，可以找设区市一级的劳动能力鉴定委员会申请延长，最多也只能再延长12个月。伤情稳定后鉴定出生活自理障碍等级的，工伤保险会按月发放护理费，生活完全不能自理的发当地上年度职工月均工资的50%，大部分不能自理的发40%，部分不能自理的发30%。 一次性伤残补助金直接按伤残等级对应月份数的本人工资计算，一级伤残拿27个月，逐级递减，最轻微的十级伤残也能拿7个月的本人工资。被鉴定为一到四级伤残的，工伤保险按月发放伤残津贴，一级拿原工资的90%，逐级往下对应比例。五到六级伤残的职工如果单位实在没法安排合适岗位，就由单位按月发放伤残津贴，五级是原工资的70%，六级是60%，同时单位还要正常为你缴纳各项社保。 如果伤残等级在五到十级之间，之后劳动合同到期你不再续约，或者你本人主动提出解除劳动关系，可以拿到两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助金，一笔是单位出的伤残就业补助金，具体金额完全由所在省份自行制定标准。 如果不幸发生工亡，家属可以领到三笔赔偿，丧葬补助金是6个月的当地上年度职工月均工资。供养亲属抚恤金按比例发放给死者生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月领死者生前工资的40%，其他亲属每人每月领30%，孤寡老人或者孤儿在对应标准上再多加10%。一次性工亡补助金统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，没有地区差异。 要算出自己能拿到的准确赔偿数额，可以先确认好自己的伤残等级、受伤前12个月的平均工资，再去查参保所在地的具体细化规定对应核算。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
丈夫工伤获赔，未出生孩子有无赔偿[律师回复] 不少人遇到职工工亡的情况时，常会纠结肚子里还没出生的孩子，能不能分到供养亲属抚恤金，其实法律早就有明确的相关规则。按照民法典的规定，涉及遗产分割、侵权损害赔偿这类和胎儿利益直接相关的场景，必须给胎儿保留对应的必要份额，只要孩子生下来是活体，从出生那一刻起就实打实享有对应的民事权利。结合工伤保险条例的要求，工亡职工的近亲属本来就可以申领供养亲属抚恤金，申领范围里就包含那些靠工亡职工生前提供全部主要生活来源、本身没有劳动能力的亲属。 司法实践里已经形成了统一的裁判倾向，尚未出生的胎儿，本身就属于死者生前本来要承担扶养义务的近亲属范畴，完全可以依法要求给自己预留对应的供养亲属抚恤金份额。 后续的分配规则也很明确，如果胎儿出生之后是健康活体，这笔预留的份额就直接归孩子所有，由他的法定监护人代为保管，不能随便挪作他用。要是胎儿出生的时候就是死体，之前预留的这份份额，就重新回到原本的工亡赔偿权利人的分配范围里，由其他符合条件的近亲属正常分配。 如果确认已经构成工亡的结果，未出生的孩子完全有权要求获得预留的供养亲属抚恤金。具体的核算金额，要结合当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人的工资标准，按照法定的比例一步步计算出来。你可以准备好工伤认定决定书、双方签署的赔偿协议这类相关材料，找专门处理劳动工伤纠纷的专业律师对接后续流程，能更稳妥地把这笔权益落实到位。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****3632
131****4353
133****4598
