工伤赔偿 法律问答
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员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
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员工于公司工伤，公司赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工在公司受了工伤，公司具体的赔偿办法得看实际情况。 要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金来出，不过公司也得承担一部分。比如说，在员工停工留薪期间，公司要按照原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。等工伤职工评了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这护理的事儿就得公司负责。 2、要是公司没给员工买工伤保险，那员工的工伤赔偿就得全由公司来承担了。赔偿的项目有不少，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、到统筹地区之外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时该给的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3、公司得在员工出事故受伤那天起30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包。 从法律行业发展来看，随着人们法律意识的不断提高，未来企业在工伤处理方面会更加规范。企业为员工缴纳工伤保险不仅是法律要求，也是降低自身风险的重要举措。如果企业逃避缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，可能面临巨大的经济赔偿压力，这也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和工伤管理工作。平台优选咨询...
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企业说没收到劳动能力鉴定结论怎样处理[律师回复] 劳动能力鉴定结论出来后，鉴定机构会按规定送达。要是企业说没收到劳动能力鉴定结论，咱们可以这么办。 第一步，得核实一下送达情况。工伤职工或者他的近亲属可以联系劳动能力鉴定委员会，问问送达方式，看看有没有相关的送达凭证，确定鉴定结论是不是已经依法送达到企业了。要是采用的邮寄送达，就去查看物流信息；如果是直接送达，那就核实一下送达回证的情况。 要是发现确实没有有效送达，劳动能力鉴定委员会就得按照法定程序重新送达。重新送达的时候，可以再次用直接送达、邮寄送达这些方式。要是企业故意拒收，按照相关规定，也会视为已经送达。 在送达问题没解决之前，要是企业以没收到鉴定结论为借口，不履行该尽的义务，比如不支付工伤待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的待遇。仲裁机构会结合具体情况，参考劳动能力鉴定结论等证据来进行裁决。劳动行政部门也会对企业的行为进行监督，保证工伤职工的合法权益。平台专业咨询...
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坐同事车遇车祸，能否申报工伤[律师回复] 1、职工搭同事车出车祸，能不能申报工伤得看具体情况。要是在上下班途中出车祸了，只有符合“不是本人负主要责任”这个重要条件，按照工伤保险的相关规定，才可能认定为工伤。简单来讲，经过交通管理部门认定，本人在事故里不是主要责任方，像负同等责任、次要责任或者没责任，就有申报工伤的机会。 2、要是因为工作要坐同事的车出去办事，这时候出了车祸，不管责任怎么划分，通常都会认定为工伤。毕竟这是在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了伤。 3、申报工伤的时候，要准备一些相关资料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地的社会保险行政部门提交申请，该部门会按照实际情况调查核实，再决定是否认定为工伤。未来随着法律体系不断完善以及对劳动者权益保护的进一步重视，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化，以更好地适应各种复杂情况。律图专业咨询...
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农民工工伤保险保额的标准是多少[律师回复] 农民工工伤保险的保额并非一刀切，赔偿数额得依据工伤认定等级，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等法规来算。 要是农民工被认定为工伤，能享受不少待遇。治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。 不同的伤残等级，赔偿标准差别大。像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。五级18个月，六级16个月。七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 要是职工因工致残被鉴定成一级到四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残如果单位难以安排工作，用人单位也会按月发伤残津贴。 要是因工死亡，死者近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：农民工一定要和用人单位签合同，明确工伤保险相关事宜。发生工伤后，及时申请工伤认定，准备好材料，按流程来。对赔偿有疑问，可找劳动部门或法律专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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