损害赔偿 法律问答
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精神损失和医疗费该如何计算[律师回复] 1.医疗费赔偿以医疗机构收款凭证为依据，结合病历和诊断证明等确定。赔偿义务人若对治疗必要性和合理性存异议，需自行举证。赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生额算，器官功能恢复训练的康复费、适当整容费及其他后续治疗费，赔偿权利人可等实际发生后再起诉索赔。应对措施是医疗机构规范出具凭证，赔偿权利人保留好相关证据，赔偿义务人若有异议应及时收集证据举证。 2.精神损害抚慰金计算需综合多方面因素，包括侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。若法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有规定，则按规定处理。赔偿权利人要提供能证明上述因素的材料，法院应严格依照相关规定和因素进行裁量。本地专业咨询...
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人身伤害死亡法律赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）人身伤害死亡赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等多个赔偿项目。 （2）死亡赔偿金计算有特定标准，根据年龄有所不同。一般按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （4）被扶养人生活费与扶养人丧失劳动能力程度相关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 （5）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度、损害后果等因素来确定。 提醒：人身伤害死亡赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议详细咨询获取精准分析。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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