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公司解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] 公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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合同期满不续约赔偿金额怎么计算[律师回复] 1.合同期满不续约赔偿需区分劳动合同和普通民商事合同进行计算。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于普通民商事合同，有约定违约赔偿条款的按约定计算赔偿金额，无约定的根据违约造成的实际损失确定赔偿额。 解决措施与建议： 1.劳动者遇到劳动合同期满不续约情况，可先明确自身权益，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 2.签订普通民商事合同时，双方应明确违约赔偿条款，减少后续纠纷。本地专业咨询...
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解除劳动协议的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动协议，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作）解除，需支付经济补偿，计算标准同上。 （三）劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无补偿。 （四）双方协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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解除劳动合同时是否要开庭来审理[律师回复] （一）优先协商解决。若双方能就解除劳动合同的经济补偿、工资结算等事宜达成一致，可直接签订书面解除协议，无需通过开庭处理。 （二）协商不成申请劳动仲裁。一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会先组织调解，调解成功的制作调解书结案，无需开庭；调解不成的才会安排开庭审理并作出裁决。 （三）对仲裁结果不服再起诉。若当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，法院受理后会安排开庭审理。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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