劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同之后仲裁时效有多久[律师回复] （一）若想要维护自身权益，在解除劳动合同后应及时关注时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）如果在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算，要留意时效恢复情况。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地专业咨询...
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劳动仲裁出来结果多久开庭[律师回复] （一）当事人提交仲裁申请后，若想加快进度，可在提交申请前准备好充分且清晰的证据材料，避免因材料不全导致受理时间延长。 （二）在仲裁过程中，保持与仲裁委的良好沟通，及时了解案件进展情况，若有新的证据或信息，及时告知仲裁委。 （三）务必保持电话畅通，确保能及时接收仲裁委的通知，以免错过重要信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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奖金提成可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）奖金提成属于劳动报酬，当劳动者与用人单位就奖金提成产生争议时，可依据劳动法律法规申请劳动仲裁来解决。 （2）申请仲裁时，劳动者需承担相应的举证责任。一方面要证明和单位存在劳动关系，另一方面要证明单位有关于奖金提成发放的约定或制度，比如劳动合同的明确约定、单位薪酬制度等。 （3）劳动者还需提供自身符合奖金提成发放条件的证据，像业绩报表、销售合同等。 （4）申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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无理辞退可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权申请劳动仲裁主张赔偿金。根据劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，若单方面辞退无合法理由或未与劳动者协商一致，即属于违法解除，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。 （2）申请劳动仲裁需准备两类核心证据：一是证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等；二是证明被违法辞退的证据，比如书面辞退通知、用人单位明确表示辞退的沟通记录等。 （3）若劳动仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 遭遇无理辞退时应及时收集并保存劳动关系及辞退相关证据，避免因证据缺失影响维权结果，若对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业人士获取帮助。本地法律顾问...
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