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怀孕期间没签合同被辞退有赔偿吗
[律师回复] 在怀孕时期未订立相应协议便遭到解雇,这在某种程度上确实存在经济赔偿。在此期间,女性员工享有法律规定的特殊保护权益,企业无法自行决定并实施解雇行动。即使双方并未签署正式的劳务合同,但只要实际形成了劳动关系,那么该员工就应当得到法律的充分保障。对于企业而言,这种未经法律允许的解雇行为无疑构成了非法解除劳动关系,因此,该员工有权向企业提出赔偿要求。通常情况下,赔偿金额的计算方法为根据法律规定的经济补偿标准乘以两倍的结果。
吉林法务
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老板口头辞退怎么拿赔偿金什么时候给
[律师回复] 若老板口头说要炒你鱿鱼,你得搜集到有关证据,比如通话录音或聊天记录之类的,用以证明这项决定并非出于正当理由。通常情况下,你有权利得到相应的经济赔偿。具体的赔偿金额根据你在这家公司的工作年限来定,每满一年就给你发一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但不到一年,那就按照一年来算;如果还没半年,就给你半个月的工资作为补偿。
律图吉林市
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被裁员的赔偿标准是什么
[律师回复] 裁员赔偿标准视具体情况而定。用人单位合法裁员时,依《劳动合同法》,劳动者每满一年工作年限,付一个月工资的经济补偿;工作超六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,付半个月工资补偿,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若裁员不合法,属违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。
律图吉林市
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2024年辞退孕妇赔偿法律规定多少
[律师回复] 用人单位辞退孕妇是违法解除劳动合同。孕妇可要求用人单位继续履行合同,或支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月付半个月工资。
律图吉林市
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领导让你离职能要补偿么
[律师回复] 若领导让您离职并非因您个人过错,像严重违反公司规章制度、违法犯罪等情形,您就可能获得补偿。一般来说,用人单位单方面解除劳动合同的,您可要求经济补偿。补偿标准按您在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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