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高管解除劳动合同补偿金如何计算[律师回复] 对于首席执行官等高管人员而言，雇佣关系解除时所应得的赔偿金计算方法与普通员工相类似，然而在部分情形中或许会依据高管的薪酬结构以及企业内部规章制度产生一定程度上的差异性。通常情况下，若是由用人单位行使解雇权，并且在此过程中，劳动者并未出现任何明显过失行为，那么按照相关法律法规，雇主需为其每一年的服务期支付相当于一个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。若高管的薪资待遇远超当地职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资的三倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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