劳动纠纷 法律问答
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在饭店工作被辞退有补偿吗[律师回复] 关于辞退是否有补偿，关键在于辞退的缘由。倘若用人单位在没有正当理由的情况下进行辞退，通常是需要给予补偿的。 依据《劳动合同法》规定，当劳动者不存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为时，倘若用人单位单方面解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是因为劳动者自身存在过错而导致被辞退，例如严重失职、营私舞弊并给单位造成了重大损害等情况，用人单位就无需支付补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也促使劳动者在工作中保持认真负责的态度，避免因自身过错给单位带来不必要的损失。律图白城
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工伤确认劳动关系了怎么办[律师回复] 确认劳动关系在工伤认定中占据着极为重要的地位，它宛如一块坚实的基石。只有先确认了劳动关系，后续的工伤认定工作才能得以顺利开展。 一旦确认了劳动关系，就应当即刻着手申请工伤认定。这时候，您需要精心准备一系列相关材料，其中包括详细的医疗诊断证明，它能清晰地反映出受伤的具体情况；还有不可或缺的劳动关系证明，用以证实您与用人单位之间的雇佣关系；另外，受伤经过的证明也十分关键，要将受伤的整个过程详细地记录下来。然后，将这些材料一并提交给劳动保障行政部门。 劳动保障行政部门会对您提交的材料进行严格审核，并且很有可能会展开调查核实工作，以确保认定的准确性。倘若认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定，通过这一鉴定来明确伤残等级，此等级将成为计算工伤赔偿的关键依据。 在整个工伤认定及相关过程中，一定要注意妥善保留相关证据，比如与用人单位的沟通记录，这能证明您在工伤事件中的态度和行为；以及治疗费用的票据，它是后续赔偿的重要凭证。 倘若用人单位对工伤认定结果不服，极有可能会提起行政复议或行政诉讼，此时您务必做好充分的应对准备，积极维护自己的合法权益。吉林法务
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仲裁确认劳动关系需要什么材料[律师回复] 解析： 首先，您需要提供能够证明自身身份的相关材料，例如居民身份证件； 其次，为了证实您在被诉单位任职的情况，您还需准备一系列证明材料，包括但不限于劳动合同书、工作证件、工资支付凭证、出勤记录、工装以及来自同事的证人证言等等； 最后，您还需要提供能够明确反映您所从事的具体工作内容及工作时长的相关资料。以上所有的材料都将有助于我们更为清晰地了解您与被诉单位之间的法律关系，从而提高您在仲裁过程中的胜诉几率。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条 当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。吉林法务
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主动辞职如何取得补偿员工[律师回复] 解析： 通常情况下，职工因个人原因主动离职的情况很难获得相应的经济赔偿。 然而在特殊场合之下，若雇主存在如所述之特定境况时，该职工即使因自愿辞职而离任，亦能获得补偿金。这类涵盖的场景包括但不限于，没有依照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或劳动环境；未能按时且足地支付给职工应得的工资报酬；以及没有依法为其员工缴纳社会保险费用等等。 此外，当雇主的规章制度违反了相关法律法规，对职工的合法权益造成侵害之时，也可能导致职工在主动辞职后获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。吉林法务
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