劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职合同违约金赔偿标准怎么算出来的[律师回复] 1.辞职时违约金赔偿标准分情况计算。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.涉及竞业限制时，劳动者违反约定，违约金按双方在竞业限制协议中明确的数额计算。法院或仲裁机构会结合商业秘密价值、违约损失等因素判定是否调整。 3.除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：劳动者在签订相关协议时，要仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确违约金标准。遇到疑问及时咨询专业人士。用人单位应合理设置违约金数额，避免过高引发纠纷。5解答 3.8w浏览
-
劳动法中员工怀孕工资如何发放[律师回复] 1.女职工孕期工资发放需根据不同情形处理。正常出勤时，用人单位要按劳动合同约定正常支付工资，不能因怀孕降低工资，这保障了女职工在职期间的合法薪资权益。 2.女职工休产假时，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，若生育津贴低于产假前工资，差额由用人单位补足；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付产假工资，确保女职工在产假期间有稳定收入。 3.女职工孕期请假检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资，体现了对女职工孕期特殊生理需求的尊重。 建议用人单位加强对相关法律法规的学习，严格执行工资发放规定。女职工自身也应了解权益，遇到问题及时与单位沟通或通过合法途径维权。5解答 4.3w浏览
-
违反劳动合同应该负哪些法律责任[律师回复] （一）对于用人单位，日常要严格按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，并及时足额支付劳动报酬，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿。在解除或终止劳动合同时，务必依法依规进行，防止违法情形出现而支付高额赔偿金。 （二）对于劳动者，签订服务期协议和竞业限制协议时，要充分了解自身义务。若接受用人单位培训有服务期约定，服务期内尽量遵守约定。涉及竞业限制的，在限制期内不从事相关竞业行为，以免承担违约金和赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 5w浏览
-
工资起诉的诉讼时效是多久[律师回复] （一）劳动者要注意关注自身权益情况，一旦怀疑工资权益被侵害，及时收集如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。 （二）若在仲裁时效内有向单位主张过工资，比如通过书面邮件、短信等，要留存好相关记录，以便证明时效中断。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由导致无法按时申请仲裁，要保留好相关证明材料，等原因消除后尽快申请。 （四）若对仲裁结果不满意，务必在规定的十五日内提起诉讼，准备好充足的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7170
133****9326
176****1625
