工伤赔偿 法律问答
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工伤后拒绝调岗会怎样[律师回复] （一）面对合理调岗 劳动者应客观评估自身情况，若确实因工伤影响部分劳动能力，而新岗位各方面与原岗位相当，尽量配合调岗。这样有利于保持与用人单位良好关系，也避免自身面临被处理风险。 （二）面对不合理调岗 劳动者要果断拒绝，并通过书面等形式向用人单位表明立场，留存好相关证据。若遭违法解除劳动合同，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 4.7w浏览
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工伤补助金差额由谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有如实申报工资的法定义务。当因用人单位少报职工工资，使得工伤保险待遇降低，因其过错造成职工工伤待遇受损，所以用人单位要补足差额部分。这体现了对职工合法权益的保护，也是对用人单位法定义务履行的约束。 （2）若工伤保险经办机构因计算错误等原因造成差额，其有责任纠正并补足。这是基于经办机构的职责所在，确保工伤保险待遇准确无误发放。 职工权益保障方面，当职工发现工伤补助金有差额，先明确产生原因。若与用人单位协商无果，可借助劳动仲裁等法定途径，要求责任主体补足差额。 提醒： 职工发现工伤补助金有差额要及时查明原因，与单位协商不成尽快走法定程序维权。5解答 5w浏览
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工伤出院证明被老板拿走了该咋办[律师回复] 法律分析： （1）老板拿走工伤出院证明，此行为侵害员工获取自身权益保障材料的权利。出院证明是工伤认定关键材料之一，老板无权私自占有。 （2）员工有与老板友好沟通要求归还的权利。这是最平和的解决方式，员工明确表达重要性，老板可能意识到错误归还证明。 （3）医院补办出院证明或复印病历资料并盖章具有同等效力，是法律认可的补救措施，员工可据此进行工伤认定流程。 （4）员工自行或委托他人申请工伤认定是法定权利。社会保险行政部门依职权调查，不以出院证明是否在手决定能否认定工伤，只要证据充分就能保障员工权益。 提醒： 遭遇此类情况先沟通，无法解决及时采取补救措施。申请工伤认定注意准备齐全各项材料。5解答 4.8w浏览
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临时工工伤没合同应该怎么样算[律师回复] 临时工未签合同，只要能证明事实劳动关系，工作中受伤属于工伤。处理步骤如下： 1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。 2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.进行劳动能力鉴定。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4.主张工伤保险待遇。根据伤残等级和相关标准，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 5.维权。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 临时工在工作中受伤，要及时按上述步骤处理，保障自身合法权益。5解答 3w浏览
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包工头工人受伤雇主责任如何划分[律师回复] （一）如果确定存在劳动关系，工人受伤后，用人单位应及时协助申请工伤认定，确保工人能享受工伤保险待遇，比如及时安排就医、提供相关证明材料等。 （二）若是雇佣关系，雇主需积极承担主要赔偿责任，主动与工人协商赔偿事宜，按时支付赔偿款项。同时，要留存好各项赔偿支出的凭证。 （三）对于发包单位，在选择包工头时要严格审查其资质。若发生事故，积极配合调查，按责任划分承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4w浏览
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