工伤赔偿 法律问答
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上海工伤停工留薪期需要病假单吗[律师回复] 在上海，工伤停工留薪期通常无需提供病假单。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的时期，由工伤认定确定，是合理的休息治疗时段。 1. 正常情况下，基于工伤认定确定了停工留薪期，职工按规定享受该期间待遇，无需专门提供病假单，这体现了对工伤职工权益的保障，让其能安心治疗恢复。 2. 当用人单位有疑问或争议时，医疗机构的诊断证明、病历等材料可作辅助证据。虽不是传统病假单，但能证明职工伤情确需在相应时段停工留薪，有助于明确职工休息治疗的必要性。 建议职工妥善保留相关医疗材料，以备不时之需；用人单位应尊重工伤认定结果，遇争议时理性看待相关证明材料。5解答 4.8w浏览
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工伤十级停工留薪才给三个月怎么弄[律师回复] （一）若觉得三个月停工留薪期不合理，要及时向劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期的申请。申请时准备好相关材料，比如医疗机构的诊断证明等，以便鉴定委员会能准确了解伤情。 （二）若经鉴定实际伤情需要更长停工留薪期，有权要求单位按照新鉴定结果给予足额的停工留薪期待遇。和单位沟通时，要清晰表明自己的诉求和依据。 （三）要是单位拒绝按照新鉴定结果给予待遇，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁过程中，要准备好能证明伤情需要更长停工留薪期的证据，像医院的诊断证明、病历等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 4.7w浏览
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小包工头受伤发包者有责任吗[律师回复] 小包工头与发包者之间的责任承担需视具体关系而定。 1. 若为承揽关系，小包工头自行担工作风险，发包者通常无责。不过，若发包者在定作、指示或选任方面存在过失，则需担相应赔偿责任。比如在法律要求有资质的情况下，将工程发包给无资质的小包工头，便可能存在选任过失。对此，发包者在发包时应严格审核小包工头资质，确保其具备相应能力。 2. 若为雇佣关系，发包者（雇主）要对小包工头（雇员）从事雇佣活动中遭受的人身损害担赔偿责任。但小包工头自身有故意或重大过失时，可减轻发包者赔偿责任。这种情况下，发包者应加强对小包工头的管理和监督，规范工作流程，减少事故发生风险。5解答 4.4w浏览
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工地拖着工伤钱不给怎么办[律师回复] 工地拖着工伤赔偿款不给，可通过多种途径解决。 1. 协商解决：主动与工地方面协商，清晰表明依据《工伤保险条例》等法规，其有支付赔偿款的义务，争取友好解决赔偿问题。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以增加胜诉几率。 3. 明确责任主体：当存在违法分包、转包致工伤赔偿责任不明时，按法律规定，有用工主体资格的发包方需担责；若用人单位未给劳动者买工伤保险，也要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议劳动者及时收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律人士帮助，维护自身合法权益。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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