劳动纠纷 法律问答
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什么情形下可签订无固定期限劳动合同[律师回复] （一）若劳动者想确定自己是否符合签无固定期限劳动合同的条件，可先查看自己在该单位的工作时长，看是否满足连续工作满十年这一标准。 （二）若是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的情况，需同时确认自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 （三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的，要确保自己不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，以便续订时争取无固定期限合同。 （四）若用人单位自用工起满一年没签书面合同，要意识到已视为订立无固定期限劳动合同，可主动和单位沟通明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.7w浏览
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打劳动争议官司有什么条件[律师回复] 打劳动争议官司需满足多方面条件。主体上，原告须与本案有直接利害关系，只能是劳动者本人或用人单位，被告也要明确。诉讼请求要具体清晰，例如支付工资、经济补偿等；事实和理由需围绕劳动争议发生过程，如加班未付报酬等情况。 此外，案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。并且，要在规定时效内起诉，劳动争议申请仲裁时效为一年，对仲裁不服起诉的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。 建议当事人在准备打官司时，先明确自身主体资格，清晰列出诉讼请求和事实理由，了解仲裁和诉讼时效，确保争议在法院受理范围内，并选择正确的管辖法院。5解答 3.4w浏览
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欠薪到法院起诉后还是要不到钱该怎么办[律师回复] 要是我们起诉了，可钱还是没要回来咋办？别着急，我们可以向法院申请强制执行。法院那可是有一套办法，会去查询被执行人的财产情况，像银行里的存款了、名下的房产了、开的车了之类的，然后就会采取相应的行动了。要是发现有存款，就给冻结起来，直接把钱给划拨走；要是有房产或者车辆，那就拿去拍卖掉。 同时，法院还会把被执行人列入失信被执行人名单，这就相当于给被执行人戴上了一个“紧箍咒”，限制他去高消费了，比如不能坐飞机了、住豪华酒店了之类的，让他尝尝厉害。要是我们发现被执行人有偷偷地藏起来或者把财产转移走的行为，那可不能放过，得赶紧向法院举报，法院肯定会去调查处理的。 另外，我们得和法院的执行法官保持密切联系，时不时地问问执行进展到哪一步了，积极配合执行工作，这样能让执行更顺利些。不过，我们也得知道，执行过程可能会受到一些客观因素的影响，比如说被执行人真的是穷得叮当响，啥财产都没有，那这时候就得耐心等等了，或者我们再努努力，找找其他线索，继续推动执行工作往前进展。总之，我们可不能放弃，一定要想尽办法把属于我们的钱要回来。5解答 4.1w浏览
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辞退员工的代通知金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）代通知金的工资标准明确为劳动者上一个月的应发工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。这意味着计算代通知金时，应全面考量劳动者各项货币收入部分。 （2）用人单位在特定法定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需支付代通知金。像劳动者医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作等情况。 （3）当劳动者上一个月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，代通知金支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。 提醒： 用人单位要注意法定需支付代通知金的情形及通知程序，避免违法风险；劳动者若遇相关情况，注意留存工资收入凭证等证据，维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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