工伤赔偿 法律问答
1082
万
解答量
1281
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
为工伤打官司要家属签字才可以吗[律师回复] （一）若劳动者为完全民事行为能力人，可自行决定打工伤官司，自行签委托合同等法律文书，无需家属签字。 （二）若劳动者是无民事或限制民事行为能力人，如因工伤致精神障碍，需法定代理人代理实施民事法律行为，打官司可能需家属作为法定代理人签字。 （三）完全民事行为能力的劳动者行动不便，委托家属代办理委托律师等事项时，家属签字要有合法有效的授权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二十三条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。此规定明确了无民事或限制民事行为能力人需法定代理人代理实施民事法律行为，与上述情况对应。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工地受伤后，法律流程该怎么走[律师回复] 结论： 工地受伤后，应按及时就医保留资料、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿及维权的流程处理。 法律解析： 工地受伤后，及时就医并保留诊疗资料是基础，这是后续处理的重要依据。确认劳动关系是关键，劳动合同可直接证明，若无则可通过工资支付凭证等证明。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，社保行政部门会在一定时间内作出认定决定。被认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。最后根据结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自身权益。这一系列流程都有法律明确规定，能保障劳动者的合法权益。如果在处理工地受伤问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
遭遇工伤可以辞退吗[律师回复] （一）员工遭遇工伤，若处于医疗期内，单位不能解除劳动合同，应让员工安心治疗。 （二）医疗期满后，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。 （三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可辞退工伤员工。 （四）若单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****6914
159****2300
133****7858
