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你好,拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 你好,有没有签劳动合同?拖欠几个月工资?
王蕾律师
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拖欠工资法院强制执行不了怎么办
[律师回复] 1.对于被拖欠工资的劳动者,法院强制执行是法律保障权益的有力手段。劳动者要与执行法官保持沟通,主动提供被执行人如用人单位的财产线索,像银行账户、房产、车辆等信息,以此推动法院顺利执行。待执行到位,按程序就能领取工资款项。 2.对于被强制执行的用人单位,必须积极配合。法院有权查询、冻结、划拨其财产,抗拒执行会面临罚款、拘留,情节严重还会被追究刑事责任。建议用人单位尽快和劳动者及法院协商,制定还款计划,及时支付拖欠工资,避免遭受更严重的法律后果。 劳动者应主动提供线索促进执行,用人单位应积极配合避免不利后果,双方都应依法行事解决工资拖欠问题。
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老板不发工资能要回来吗
[律师回复] 1.老板不发工资,劳动者有权依法要回工资,这是受法律保障的权益。依据法律,用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。 2.解决措施和建议: 劳动者可先尝试与老板协商,和平沟通要求支付工资。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令用人单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。 若对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径,劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
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综合工时制下加班能否补休
[律师回复] 1.综合工时制下加班补休情况需区分对待。在综合工时制里,以周期计算工作时间,对于工作日和休息日加班,一般不适用补休替代加班费的常规规定,但企业与员工协商一致时可安排补休;法定休假日加班不能用补休替代加班费,企业必须支付不低于工资300%的报酬。 2.解决措施与建议:企业应明确综合工时制加班工资及补休的法律规定,制定清晰合理的加班与补休制度,加强与员工沟通协商。在安排加班时,要充分考虑员工意愿,尤其是工作日和休息日加班的补休安排。对于法定休假日加班,严格按照法律规定支付加班费,避免法律风险。
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试用期辞退工资结算时间是怎样的
[律师回复] (一)劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况、工资约定等相关证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,这对后面维权至关重要。 (二)与用人单位协商时,要注意沟通方式,理性表达自己的诉求,明确指出法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资,争取友好解决问题。 (三)向劳动监察部门投诉时,要准备好详细的材料,准确说明情况,配合劳动监察部门的调查工作。 (四)申请劳动仲裁或提起诉讼时,要按照规定的程序和要求进行,必要时可以咨询专业法律人士获取帮助。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图延边
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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