劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主张未休年假的举证责任归谁[律师回复] 在劳动争议里，涉及未休年假工资报酬的官司，请求方和用人单位的举证责任不一样。 要是劳动者想让单位给未休年假的工资，一般得先拿出一些证据。得证明自己和单位有劳动关系，在单位工作了多久，满足享受带薪年休假的条件。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场，能证明自己什么时候入职、在哪个岗位工作。 用人单位就得证明劳动者休年假的情况。毕竟单位负责管理员工，有能力拿出劳动者的考勤记录、休假审批单这些证据。要是单位拿不出证据，证明劳动者休了年假，或者证明已经给了劳动者未休年假的工资，那单位就得承担不好的法律后果。得按照规定，给劳动者未休年假的工资，一般是按日工资收入的300%给。 总的来说，在未休年假工资的争议中，劳动者要先举证，用人单位要证明劳动者休假情况和支付了相应报酬。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
遭遇公司逼离，申请年假不批怎么解决[律师回复] 1. 要是公司逼着员工离职，还不批准员工的年假申请，员工有办法来解决。咱们国家的《劳动法》和《劳动合同法》，其实就是给劳动者撑腰的，里面有不少规定保护着劳动者的合法权益。公司逼员工离职，还不批年假，这是明显违反规定的，要知道年假是员工该享有的福利，除非有特殊情况，公司不能拒绝员工休年假。 2. 员工遇到这种情况，可以先和公司好好沟通。用书面形式向人力资源部门或者上级领导提出年假申请，申请记录得保存好，申请里要写清楚申请年假的依据和具体的假期时间。要是沟通之后，公司还是不批准年假，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。 3. 如果公司逼离员工的行为导致劳动合同解除了，员工就得收集证据，像公司要求离职的聊天记录、邮件，还有不合理的工作安排等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还能要求公司支付没休年假的工资报酬，一般来说，没休年假的工资报酬是按照日工资收入的300%来支付的。 员工碰到这类问题，得通过合法途径维护自己的权益，证据一定要保存好，这样后续维权才有保障。律图白城
5解答 3.3w浏览 -
职业病复查费用应由谁来负担[律师回复] 1、职业病复查费用由谁承担，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工被认定为职业病，而且已经依法参加了工伤保险，那么在规定的职业病诊断、治疗和复查期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的复查费用，就从工伤保险基金里出。 2、要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，相关的复查费用等，就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 3、要是职工怀疑自己有职业病，但还没做职业病认定，诊断过程中的复查费用通常由用人单位出。因为用人单位对接触职业病危害因素的劳动者，有组织职业健康检查等保障义务。按照《职业病防治法》，用人单位要及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不能解除或终止和他们签订的劳动合同，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 从法律行业发展看，未来对于职业病复查费用承担主体的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的权益，同时也让用人单位的责任更加明确合理。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
职工医疗期结束合同到期要如何处理[律师回复] 1、当职工医疗期结束，同时劳动合同也到期了，公司不能马上就终止跟职工的合同，而是得根据职工实际情况来处理。 要是职工身体恢复得不错，能继续干原来的活，或者也能胜任公司另外安排的工作，那就按照平常合同到期的流程走。公司和职工可以商量着续签合同；要是公司不想续签，就得给职工一笔经济补偿，补偿金额按照职工在公司工作的年份算，工作满一年就给一个月的工资。 2、要是职工经过劳动能力鉴定，被确定丧失了部分或者全部劳动能力，就得区别对待。鉴定结果是一到四级的，就不用再工作了，劳动关系也会终止，然后办理退休或者退职手续，享受相应的待遇。鉴定结果是五到十级的，公司就不能直接终止合同，得等相关情况消失了才能终止，在这种情况下终止合同，公司还是得给职工经济补偿。 3、要是公司违反规定提前终止了合同，职工可以要求公司接着履行合同；要是职工不想再继续履行，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离职时休完年假会不会被扣除费用[律师回复] 打工人离职时休完年假，通常不会被单位扣钱。按照《职工带薪年休假条例》等规定，休年假是咱劳动者的法定权利。也就是说，这年假就跟咱应得的工资一样，是受法律保护的。 要是咱离职的时候，已经把当年该休的年假都休完了，单位可不能因为这个就扣咱工资或者其他费用。就算咱在离职那年休的年假天数，比按实际工作时间算出来该休的天数多，单位也不能把多休年假对应的工资扣回去，或者收其他费用。不过呢，咱也不能太任性，不能毫无理由地超量休假。只要是在合理合法的范围内休完年假，单位就不该乱扣钱。 要是遇到单位以休完年假为借口扣钱，那可就违法了。这时候咱也别慌，有办法解决。咱可以先跟单位好好商量，让他们把扣的钱还回来。要是商量没用，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把钱给咱。要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5587
188****2718
176****9698
